ექვემდებარება თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება სადაზღვევო პრემიას პერსონალის შემცირების შემთხვევაში? იკავებენ თუ არა პირადი საშემოსავლო გადასახადს? დაზღვევის პრემია ზედმეტობის შეღავათებისთვის იბეგრება თუ არა ჭარბი შემწეობა?

დღეს ყველა ორგანიზაციას არ შეუძლია ისაუბროს მის სტაბილურობაზე არსებული ეკონომიკური ვითარების ფონზე, ბევრ საწარმოს, მათ შორის სახელმწიფოს, უწევს ისეთი ზომების მიღება, როგორიცაა დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირება.

ვინაიდან ასეთ სიტუაციებში დასაქმებული არის ყველაზე დაუცველი მხარე, კანონმდებელმა შრომის კოდექსში დააწესა გარკვეული გარანტიები და კომპენსაციები, რომლებზეც გათავისუფლებულ მუშაკს შეუძლია იმედი ჰქონდეს.

იმისათვის, რომ თავიდან ავიცილოთ შრომითი დავები და პრობლემები საგადასახადო სამსახურთან თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის შემთხვევაში, ორგანიზაციამ უნდა იცოდეს, რა შეღავათების უფლება აქვს დასაქმებულს. პერსონალის შემცირების კომპენსაცია, რა გადასახადებს ექვემდებარება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1, 140-ე მუხლის თანახმად

სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია გათავისუფლებულ დასაქმებულს გადაუხადოს დამსაქმებლისგან მის კუთვნილი ყველა თანხა.

ეს უნდა შეიცავდეს შემდეგ გადახდებს:

ხელფასი რეალურად მუშაობდა სამსახურიდან გათავისუფლებამდე.
ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის
შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით. ხელოვნების პირველი და მეორე ნაწილიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178 ნათქვამია, რომ დათხოვნილ თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს:

სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს - ანაზღაურება საშუალო შემოსავლის ოდენობით;

თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან მეორე თვის განმავლობაში ვერ პოულობს სამუშაოს - ამ თვის საშუალო შემოსავალი;

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან ორი კვირის განმავლობაში დასაქმებულმა მიმართა დასაქმების სამსახურს და სამსახურიდან გათავისუფლებიდან სამი თვის განმავლობაში არ დასაქმებულა, მაშინ გამონაკლის შემთხვევებში დასაქმების სააგენტოს გადაწყვეტილებით დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურება. საშუალო ხელფასი მესამე თვისთვის.

დამატებითი ანაზღაურება საშუალო შემოსავლის ოდენობით, რომელიც გამოითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის გასვლამდე დარჩენილი დროის პროპორციულად, თუ შრომითი ხელშეკრულება წყდება დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით ორთვიანი გაფრთხილების ვადის გასვლამდე. პერსონალის შემცირება. ფაქტია, რომ ხელოვნების მეორე ნაწილში გათვალისწინებული ზოგადი წესის თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180, თანამშრომელი უნდა გააფრთხილოს დამსაქმებელმა პირადად და მოახლოებული გათავისუფლების ხელმოწერის შესახებ პერსონალის შემცირების გამო თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე. შეტყობინებაში უნდა იყოს მითითებული სამსახურიდან გათავისუფლების კონკრეტული თარიღი. ამავე დროს, ხელოვნების მესამე ნაწილის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180, დამსაქმებელს, დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით, უფლება აქვს შეწყვიტოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება შრომის კოდექსის იმავე მუხლის მეორე ნაწილში მითითებული ვადის გასვლამდე. რუსეთის ფედერაცია, უხდის მას დამატებით კომპენსაციას თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის ოდენობით, გამოითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის გასვლამდე დარჩენილი დროის პროპორციულად.

კომპენსაციის დაბეგვრა.

სტატიის პირველ ნაწილში განვსაზღვრეთ რომელ თანამშრომელს აქვს უფლება კომპენსაცია პერსონალის შემცირებისთვის, ახლა მოდით გავარკვიოთ რა გადასახადებს ექვემდებარება.

ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მნიშვნელობით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 210, გადასახადის გადამხდელის საგადასახადო ბაზა მოიცავს:

- ფულადი სახით გამოხატული შემოსავალი;

- შემოსავალი გამოხატული ნატურით;

მატერიალური სარგებელი რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 212-ე მუხლის კონტექსტში.

გარდა ამისა, საგადასახადო მიზნებისთვის, რუსეთის ფედერაციის წყაროებიდან მიღებული შემოსავალი, საგადასახადო კოდექსის 208-ე მუხლის მე-6 პუნქტის 1-ლი პუნქტი, მოიცავს რუსეთის ფედერაციაში განხორციელებული ისეთი ქმედებების გადახდას, როგორიცაა:

— შრომითი მოვალეობების შესრულება;

- დასრულებული სამუშაო;

— მოწოდებული სერვისი;

რაც შეეხება კითხვას რა გადასახადებია პერსონალის შემცირების კომპენსაციაზე?, შემდეგ ხელოვნების მე-3 პუნქტის მიხედვით. 217 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების საკანონმდებლო აქტებით, ადგილობრივი თვითმმართველობის წარმომადგენლობითი ორგანოების გადაწყვეტილებებით დადგენილი ყველა სახის კომპენსაციის ანაზღაურება, მათ შორის თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებული კომპენსაციის გადახდა არ ექვემდებარება. პირადი საშემოსავლო გადასახადისთვის.

რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს პოზიცია იმავე თემაზე იყო გამოთქმული პ და .

მოსკოვის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის დეპარტამენტმა გამოხატა თავისი დამოკიდებულება ამ საკითხთან დაკავშირებით:

ისინი, კერძოდ, შეიცავს ინსტრუქციებს, რომ კომპენსაციის გადახდა დაკავშირებულია თანამშრომლის გათავისუფლებასთან და იხდის ხელოვნების შესაბამისად. 178 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

კომპენსაციის გადახდა უნდა შეიცავდეს:

— ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით;

- საშუალო თვიური შემოსავალი დასაქმების პერიოდისთვის.

პრაქტიკაში წარმოიქმნება სიტუაციები, როდესაც მუშაკთა რაოდენობის შემცირებასთან დაკავშირებით გადასახდელი ანაზღაურების ოდენობა აღემატება საგადასახადო კოდექსით დადგენილ ნორმებს (178-ე მუხლი). ამის მიზეზი არის დებულებები, რომლებიც აუმჯობესებს დასაქმებულის უფლებებს, რომლებიც გათვალისწინებულია მის შრომით ხელშეკრულებაში, ან მიღებული ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტით, რომელშიც ის მუშაობს.

ასეთ სიტუაციებში გადასახადი მაინც უნდა დაიკავოს, მაგრამ შემდეგი მახასიათებლებით:

ასე რომ, ხელოვნების მიხედვით. 255 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება, რომელიც ეძლევა დასაქმებულებს ხელოვნებით დადგენილ ნორმაზე მეტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178, ეხება გადასახადის გადამხდელის რეორგანიზაციის ან ლიკვიდაციის გამო განთავისუფლებული თანამშრომლების დარიცხვას, პერსონალის (პერსონალის) შემცირებას.
მუშებს და, შესაბამისად, ამცირებს გადასახადის გადამხდელთა - ორგანიზაციების საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზას.

ამავდროულად, გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის შეღავათების იმ ნაწილიდან, რომელიც აღემატება ხელოვნებაში მითითებულს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178, გადასახადის ზომა უნდა დაიკავოს პირად შემოსავალზე. (ამ დასკვნის დადასტურება აისახა,).

ასევე შევეხებით იმ კომპენსაციის დაბეგვრის საკითხს, რომელსაც დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს, თუ ეს უკანასკნელი თანახმაა შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტაზე (გაფრთხილების ვადის დასრულებამდე).

ზემოაღნიშნულ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლებულ პირს უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია, რომლის ოდენობა გამოითვლება გაფრთხილების საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლებამდე დარჩენილი დროის პროპორციულად და იხდის საშუალო შემოსავლის მიხედვით.

ამ კომპენსაციის დაბეგვრასთან დაკავშირებით თავისი პოზიცია რუსეთის ფინანსთა სამინისტრომ გამოთქვა. ფინანსთა სამინისტროს ცნობით, აღნიშნული გადახდა ექვემდებარება ხელოვნების მე-3 პუნქტით დადგენილ წესებს. 217 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი.

ახლა რაც შეეხება გამოუყენებელი შვებულების დღეების კომპენსაციას.

პუნქტიდან მე-6 პუნქტი 3 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217 ნათქვამია, რომ

გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება არ შედის იმ კომპენსაციების ჩამონათვალში, რომლებიც გადაეცემა თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რომლებიც არ იბეგრება.

მარტივად რომ ვთქვათ, ზედმეტად დასაქმებულის გამო გადახდები გამოუყენებელი შვებულების დღეების კომპენსაციის სახით ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს ზოგადად მიღებული წესით.

ამ თემაზე არის შესაბამისი წერილები: რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახური მოსკოვისთვის 2008 წლის 7 მაისი No28-10/044275,

შრომის კოდექსი. პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაგროვდება ამ მაჩვენებლებს შორის სხვაობიდან. სავალდებულო და არასავალდებულო გადახდების შედარებითი ჩამონათვალი პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას იხილეთ ცხრილი. 1 ქვემოთ. ცხრილი 1 სავალდებულო და არასავალდებულო გადასახადები დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას პერსონალის შემცირების გამო დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს დამსაქმებელი არ არის ვალდებული, მაგრამ შეუძლია 1. ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველზე. ნაწილი 1 ხელოვნების. შრომის კოდექსის 81 (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი და 318-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი) ითვალისწინებს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების სხვა შემთხვევებს ან ადგენს ანაზღაურების გაზრდილ ოდენობას (შრომის 178-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი) 2. საშუალო შემოსავალი დასაქმების პერიოდისთვის: - სამსახურიდან გათავისუფლებიდან მეორე და მესამე თვის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის 1-ლი და მე-2 ნაწილები); - სამსახურიდან გათავისუფლებიდან მეორედან მეექვსე თვემდე (შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ რაიონებში) (ხელოვნების 1 და 2 ნაწილები.

პერსონალის შემცირებაზე გადახდების დაბეგვრა პირადი საშემოსავლო გადასახადით და სადაზღვევო პრემიით

გაანგარიშება ფაქტია, რომ დღეში შემოსავლის საშუალო ოდენობა გამოითვლება იმ დღისთვის, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა და არა კალენდარში მითითებულზე. სარგებლის ოდენობის სწორად გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ თანამშრომლის გათავისუფლებამდე 12 თვით ადრე მიღებული ხელფასი.

ყურადღება

ამ შემთხვევაში, თქვენ არ გჭირდებათ შვებულების გათვალისწინება და ავადმყოფი შვებულება. შემდეგი, თქვენ უნდა გაყოთ მიღებული ღირებულება სამუშაო დღეზე ზემოაღნიშნულ პერიოდებში, რომლებიც მითითებულია წარმოების კალენდარში. შაბათ-კვირა და შვებულების ანაზღაურება არ არის გათვალისწინებული, რადგან ამ პერიოდებში თანამშრომელი არ ასრულებდა სამუშაო მოვალეობებს.

იბეგრება თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება თანამშრომელთა რაოდენობის ან სამუშაო ძალის შემცირების გამო? თუ ვსაუბრობთ გადასახადზე, როგორიცაა პირადი საშემოსავლო გადასახადი, მაშინ ყველა ზემოაღნიშნული გადახდა არ ექვემდებარება ამ ტიპის დაბეგვრას.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი და შენატანები გადახდებიდან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში (Lenskaya n.a.)

Მნიშვნელოვანი

თანამდებობიდან გათავისუფლების თვის ხელფასი ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს ზოგადი წესით. გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება ანაზღაურება არ ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს სრულად სამი (ექვსი) თვიური საშუალო შემოსავალი არ ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს. საშუალო შემოსავალი პერიოდისთვის. დასაქმება დამატებითი ტარიფებით. თუ თანამშრომელი, რომელიც თანამდებობიდან გაათავისუფლეს პერსონალის შემცირების გამო, დასაქმებული იყო სამუშაოზე, რომელიც იძლევა ვადაზე ადრე პენსიაზე გასვლის უფლებას, მისთვის გარანტირებული გადასახადების გაანგარიშებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ სადაზღვევო საპენსიო შენატანებით მათი დაბეგვრის პროცედურა დამატებითი ტარიფებით.

დამატებითი ტარიფებისთვის საპენსიო შენატანების გაანგარიშების ობიექტი და დასაბეგრი ბაზა განისაზღვრება N 212-FZ კანონის დებულებების შესაბამისად. 2014 წელს

ანაზღაურება: სადაზღვევო შენატანები

ეს გადახდა ბიუჯეტში უნდა ჩაირიცხოს გადასახადის გადამხდელის სახსრების მის ანგარიშზე ჩარიცხვის დღეს, ე.ი. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დღეს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). თანამშრომელთა თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებული კომპენსაციის გადასახადები არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, თუ მათი ოდენობა არ აღემატება სამ თვიურ შემოსავალს, ხოლო საწარმოებისთვის, რომლებიც მდებარეობს შორეულ ჩრდილოეთში ან მათ ექვივალენტურ რეგიონებში, ამ სარგებლის ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს ექვსს. საშუალო ხელფასზე გამრავლებული.

ინფორმაცია

ხელოვნების მე-3 პუნქტის რამდენიმე შესაძლო ინტერპრეტაცია არსებობს. 217 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი. რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს თანახმად (წერილი რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს No. 03-04-05/26273, 2013 წლის 8 ივლისი), თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის გადახდა უნდა მოიცავდეს კომპენსაციას შრომითი ხელშეკრულებების ვადამდე შეწყვეტისთვის, ვინაიდან ასეთი გადახდა გარანტირებულია.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება 2018 წელს: გაანგარიშება, პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო შენატანები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, კერძოდ:

სამუშაოს ბოლო თვეში რეალურად დამუშავებული დღეების ხელფასი.
ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). აღსანიშნავია, რომ თანამშრომელთა შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას, თუ თანამშრომელმა უკვე გამოიყენა შვებულება სრულად სამუშაო წლის ბოლომდე, შვებულების ანაზღაურება არ არის დაკავებული, როგორც ეს ნათქვამია ხელოვნებაში.
137 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ანაზღაურება ერთი საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით. თუ ორგანიზაციის კოლექტიური ხელშეკრულება ან შრომითი ხელშეკრულება მიუთითებს ამ სარგებლის უფრო დიდ ოდენობაზე, მაშინ საწარმო ვალდებულია აანაზღაუროს ყველა გადასახადი მითითებული ოდენობით.
დამატებითი ანაზღაურება შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტისთვის.
ეს ანაზღაურება გამოითვლება დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის ოდენობიდან, რომელიც გამოითვლება იმ დღეების საფუძველზე, რომლებიც დაუმუშავებელი დარჩა დამსაქმებლის გათავისუფლების შესახებ შეტყობინებამდე.

შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების ანაზღაურება

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი ადგენს შემდეგ ტარიფებს სადაზღვევო პრემიებზე (2017 წელს ისინი არ შეცვლილა 2016 წელთან შედარებით): საბიუჯეტოგარე ფონდის დასახელება რუსეთის ფედერაციის სატარიფო ზომა საპენსიო ფონდი 26% (22%*) სოციალური დაზღვევა. ფონდი 2.9% სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი 5.1% *შეამცირა საპენსიო ფონდში ტარიფის მთლიანი ოდენობა სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის: - სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო შენატანების გამოთვლის ბაზის დადგენილი მაქსიმალური ღირებულების ფარგლებში (796,000 რუბლი წელიწადში) – 22%; - სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო შენატანების გაანგარიშების დადგენილ მაქსიმალურ ბაზაზე - 10%. აუცილებელია გვესმოდეს, რომ სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება დასაქმებულის ყველა შემოსავალი, მათ შორის ხელფასი, კომპენსაცია, წახალისება და ბონუსების გადახდა.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიები პერსონალის შემცირების შემთხვევაში

Ეს შეიცავს:

საშუალო შემოსავლის სრული ოდენობა.
სრული ხელფასი.
შვებულების ანაზღაურება, თუ ის არ იყო გამოყენებული.

თუ რაიმე მიზეზით ყველა ეს გადახდა არ ჩამოვიდა ან მიიღეს, მაგრამ არა სრულად, მაშინ არ გჭირდებათ ლოდინი მათ მოსვლამდე. ასეთ ვითარებაში რაც უფრო მალე მივა სასამართლოში ფულით განაწყენებული თანამშრომელი, მით უკეთესი იქნება მისთვის. კანონის მიხედვით, ასეთ მოქალაქეს სასამართლოში მისასვლელად მხოლოდ 3 თვე აქვს. თუ გჯერათ შრომის კოდექსის, მაშინ კანონიერად შეგიძლიათ მიიღოთ საშუალო შემოსავლის ოდენობა უმუშევრობის მომდევნო თვისთვის, იმ პირობით, რომ ახლახან გათავისუფლებულმა ვერ შეძლო სამუშაოს პოვნა.
ახალი ანაზღაურების მისაღებად, თქვენ უნდა წარუდგინოთ თქვენს წინა დამსაქმებელს სამუშაო ჩანაწერის წიგნი, რომელშიც ახალი დასაქმების ჩანაწერები არ გამოჩნდა.

სადაზღვევო შენატანები თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში

ამრიგად, თითოეულ თანამშრომელზე პერსონალის შემცირების შემთხვევაში ანაზღაურება ხდება შემდეგნაირად:

ხელფასი ანაზღაურების პერიოდისთვის ბოლო გადახდის დღიდან გათავისუფლების თარიღის ჩათვლით.
კომპენსაცია - გამოუყენებელი ყოველწლიური შვებულების შემთხვევაში, ყველა დასაქმებულის გამო, როგორც კი საწარმოში შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის 6 თვე გავიდა.
ანაზღაურება თანამშრომლის მხარდასაჭერად, სანამ ის ახალ სამუშაოს ეძებს.
ხელფასების შენარჩუნება ორი თვის განმავლობაში, სანამ იპოვით ახალ სამუშაოს და შემდგომ დასაქმებას.
ფინანსური დახმარება, კომპენსაცია, პრემიები კარგად შესრულებული სამუშაოსთვის და სხვა დამატებითი გადასახადები.
დამატებითი ანაზღაურება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი უნდა გაეთავისუფლებინათ თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო, ვიდრე მას ამის შესახებ გააფრთხილეს.

დაზღვევის პრემიის გაანგარიშება თანამდებობიდან გათავისუფლებისას

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, კერძოდ:

ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით;
საშუალო თვიური შემოსავალი დასაქმების პერიოდისთვის.

აქვე ვაქცევთ თქვენს ყურადღებას იმ ფაქტზე, რომ შრომითი ხელშეკრულებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება დადგინდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გაზრდილი ოდენობა. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255, თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის გადახდილი ანაზღაურება, რომელიც აღემატება ხელოვნებათ დადგენილ ნორმებს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178, ეხება გადასახადის გადამხდელის რეორგანიზაციასთან ან ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით გათავისუფლებულ თანამშრომლებზე დარიცხვას, გადასახადის გადამხდელის თანამშრომლების რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებას და, შესაბამისად, ამცირებს საგადასახადო ბაზას კორპორატიული საშემოსავლო გადასახადისთვის. ამასთან, თუ თანამშრომელს პერსონალის შემცირების გამო თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ეძლევა ანაზღაურება გაზრდილი ოდენობით, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლების ოდენობა, რომელიც აღემატება ხელოვნების დადგენილ ოდენობას.

არის თუ არა გათვლილი სადაზღვევო პრემიები თანამდებობიდან გათავისუფლებისას?

თუ ხელშეკრულებით მსგავსი არაფერია გათვალისწინებული, მაშინ ანაზღაურება, რომელიც დამსაქმებელს დაევალება გადაუხადოს თავის გათავისუფლებულ თანამშრომელს, უდავოდ დაიბეგრება საერთო საფუძვლით. დასაქმებულთა კატეგორიები და ანაზღაურების მაქსიმალური დასაშვები ოდენობა დღეს, იმ ადამიანებს შორის, რომლებიც ყოველდღიურად მუშაობენ საკუთარი ან სახელმწიფოს სასარგებლოდ, არის გარკვეული კატეგორიები, რომლებისთვისაც გამოიგონეს სხვა წესები თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გადახდის შესახებ. მაგალითად, საჯარო მოხელეს კანონიერად ეძლევა საშუალო ხელფასი მისი მუშაობის ბოლო სამი თვის განმავლობაში. ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაცია, რომელშიც ის მსახურობდა, გაკოტრებულია ან უბრალოდ მცირდება. და ამავდროულად, ასეთი გადახდის ოდენობა გამოითვლება თავად ანაზღაურების გათვალისწინების გარეშე.
შრომის კოდექსის 178-ე მუხლიდან გამომდინარეობს, რომ დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურება:

სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს - ანაზღაურება საშუალო შემოსავლის ოდენობით;
თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან მეორე თვის განმავლობაში ვერ პოულობს სამუშაოს - ამ თვის საშუალო შემოსავალი;
თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან ორი კვირის განმავლობაში დასაქმებულმა მიმართა დასაქმების სამსახურს და სამსახურიდან გათავისუფლებიდან სამი თვის განმავლობაში არ დასაქმებულა, მაშინ გამონაკლის შემთხვევებში დასაქმების სააგენტოს გადაწყვეტილებით დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურება. საშუალო ხელფასი მესამე თვისთვის.

მეოთხე, დამატებითი ანაზღაურება საშუალო შემოსავლის ოდენობით, რომელიც გამოითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის გასვლამდე დარჩენილი დროის პროპორციულად, თუ შრომითი ხელშეკრულება წყდება დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით ორთვიანი გაფრთხილების ვადის გასვლამდე. პერსონალის შემცირების პერიოდი.

სადაზღვევო შენატანები ზედმეტობის შეღავათებისთვის

ხელფასის გაანგარიშება

ყველა შემთხვევაში მენეჯერი ცდილობს დაზოგოს ბიზნესი ხარჯების ოპტიმიზაციის გზით. აუცილებელია ნათლად გვესმოდეს, რომ დასაქმებულთა შემცირება სხვა არაფერია, თუ არა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი), შესაბამისად, ამ საკითხში შეცდომების დაშვება შეუძლებელია. კანონთან დაკავშირებული პრობლემების თავიდან ასაცილებლად.

შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული დამატებითი ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის გასვლამდე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის სრულად არ იბეგრება. ეს გადახდა არ ვრცელდება ანაზღაურებაზე, რომელიც არ შედის სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების ბაზაში დათხოვნილი თანამშრომლის საშუალო თვიური შემოსავლის სამჯერ ოდენობით (ექვსჯერადი მოგება „ჩრდილოელი“ მუშაკებისთვის). ამ დასკვნამდე მივიდა რუსეთის შრომის სამინისტრო წერილში.

2009 წლის 24 ივლისის №212-FZ ფედერალური კანონის მე-9 მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-2 პუნქტის „დ“ ქვეპუნქტში ნათქვამია, რომ სადაზღვევო პრემია არ ირიცხება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, შემადგენელი საკანონმდებლო აქტებით დადგენილი საკომპენსაციო გადახდებისთვის. რუსეთის ფედერაციის სუბიექტები, ადგილობრივი თვითმმართველობის წარმომადგენლობითი ორგანოების გადაწყვეტილებები თანამშრომლების გათავისუფლებასთან დაკავშირებით. გამონაკლისს წარმოადგენს, კერძოდ, ანაზღაურება ანაზღაურების სახით და საშუალო თვიური ანაზღაურება დასაქმების პერიოდისთვის იმ ნაწილში, რომელიც ზოგადად სამჯერ აღემატება დასაქმებულის საშუალო თვიურ შემოსავალს (ექვსჯერ აღემატება ორგანიზაციაში მდებარე ორგანიზაციებიდან გათავისუფლებულ მუშაკებს. შორეული ჩრდილოეთი და მისი ექვივალენტი ტერიტორიები). უფრო მეტიც, ეს პროცედურა ვრცელდება იმისდა მიუხედავად, თუ რა საფუძვლებით ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება (შრომის სამინისტროს 2014 წლის 24 სექტემბრის No17-3/B-448 წერილი, იხ. „“).

დაზღვეულს, რომელიც დაუკავშირდა შრომის სამინისტროს, გაუჩნდა შეკითხვა: შედის თუ არა მითითებული ლიმიტი (ანუ საშუალო თვიური შემოსავლის სამჯერ ან ექვსჯერ) დამატებით კომპენსაციაში თანამშრომლის ვადამდე გათავისუფლებისთვის, რომელსაც ეცნობა პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ? არა, არ შედის, ახსნილია 02/11/16 No17-3/B-56 კომენტირებულ წერილში.

შეგახსენებთ, რომ როდესაც თანამშრომელი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს პერსონალის შემცირების გამო, დამსაქმებელმა მას უნდა გადაუხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით, ასევე მას უნარჩუნდება საშუალო თვიური ხელფასი დასაქმების პერიოდში, მაგრამ არა უმეტეს. ორ თვეზე მეტი თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან (შეწყვეტის ანაზღაურების ჩათვლით) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი). შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია გააფრთხილოს დასაქმებული კომპანიის ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების, თანამშრომლების ან პერსონალის შემცირების შესახებ სულ მცირე ორი თვით ადრე. ამასთან, დასაქმებულის თანხმობით, მასთან შრომითი ურთიერთობა შეიძლება შეწყდეს მითითებულ ვადამდე. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება საშუალო შემოსავლის ოდენობით. იგი გამოითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლების შეტყობინების ვადის გასვლამდე დარჩენილი დროის პროპორციულად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლი).

ამრიგად, პრაქტიკაში შესაძლებელია შემდეგი სიტუაცია. თანამშრომელი თანამდებობიდან იხსნება თანამშრომელთა შემცირების გაფრთხილების ვადის გასვლამდე. შესაბამისად, მას გადაეცა არა მხოლოდ ანაზღაურება და საშუალო თვიური შემოსავალი დასაქმების პერიოდისთვის, არამედ დამატებითი კომპენსაცია ვადამდე გათავისუფლებისთვის.

შრომის სამინისტროს კომენტარის წერილიდან გამომდინარეობს, რომ ზემოთ აღწერილ სიტუაციაში, გადასახადებისაგან გათავისუფლებული შენატანები ჯამური ოდენობით, რომელიც არ აღემატება საშუალო თვიურ შემოსავალს ზოგადად სამჯერ (ან ექვსჯერ) მოიცავს მხოლოდ:

პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით გადახდილი ანაზღაურება;

საშუალო თვიური შემოსავალი დასაქმების პერიოდისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი).

რაც შეეხება დამატებით კომპენსაციას ვადამდე გათავისუფლებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლი), ასეთი კომპენსაცია არ ვრცელდება შრომის ანაზღაურების ოდენობებზე და საშუალო თვიურ შემოსავალზე დასაქმების პერიოდისთვის, რომლებიც არ ექვემდებარება შენატანებს. არ აღემატება საშუალო შემოსავლის სამჯერ (ან ექვსჯერ) ოდენობას. მითითებულ დამატებით კომპენსაციას არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემია No212-FZ კანონის მე-9 მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 პუნქტის „დ“ ქვეპუნქტის ძალით სრულად.

ამჟამად, როდესაც ქვეყნის ეკონომიკა საუკეთესო დროიდან შორს გადის, ბიზნესი ცდილობს ხარჯების ოპტიმიზაციას და არა მხოლოდ ცხოვრების წესიერი სტანდარტის უზრუნველყოფას, არამედ მომავლის პერსპექტივების გამოკვეთას. ზოგი საწარმო ავტომატიზირებს წარმოების პროცესებს, ზოგი ზრდის მოთხოვნებს თანამშრომლებზე, ზოგი კი უბრალოდ ამცირებს შრომის ხარჯებს, რაც ყველა შემთხვევაში იწვევს კომპანიაში პერსონალის შემცირებას. ყველა შემთხვევაში მენეჯერი ცდილობს დაზოგოს ბიზნესი ხარჯების ოპტიმიზაციის გზით. აუცილებელია ნათლად გვესმოდეს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლება სხვა არაფერია, თუ არა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი), შესაბამისად, ამ საკითხში შეცდომების დაშვება შეუძლებელია, რათა თავიდან იქნას აცილებული პრობლემები. კანონთან ერთად. ამ სტატიაში განვიხილავთ, ექვემდებარება თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება სადაზღვევო პრემიას თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს.

ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში

ზოგადად, პერსონალის შემცირების პროცედურა ძალიან ძვირადღირებული პროექტია საწარმოსთვის, ამიტომ ბევრი მენეჯერი ცდილობს ამის თავიდან აცილებას თანამშრომლების მოწვევით, რომ დაწერონ თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ განცხადება საკუთარი ნებით, მაგრამ ყველა თანამშრომელი არ ემორჩილება ამ დარწმუნებას და, ფაქტია, ეს არასწორია. არის კიდევ ერთი შესაძლებლობა, თავიდან აიცილოთ საკმაოდ სერიოზული ხარჯები - თანამშრომელს შესთავაზოთ სხვა, ვაკანტური თანამდებობა იმავე ორგანიზაციაში, მაგრამ აქ თანამშრომელს უფლება აქვს უარი თქვას ამ შეთავაზებაზე. ამ შემთხვევაში შემცირების პროცედურა გარდაუვალია. ეს სტატია დაეხმარება მენეჯერს თავიდან აიცილოს სერიოზული შეცდომები პერსონალის შემცირების პროცედურის ხარჯების დაგეგმვისა და განხორციელებისას.

თანამშრომელთა შემცირების პროცედურის ეტაპები

ასე რომ, კანონმდებლობა საკმაოდ მკაფიოდ ადგენს შემცირების პროცედურის ეტაპების თანმიმდევრობას (ამ მასალაში ჩვენ არ განვიხილავთ საწარმოში ისეთ სამუშაოებს, როგორიცაა კომისიის შექმნა შემცირების პროცედურის განსახორციელებლად, სამუშაო ძალის საერთო კრების ჩატარება და ა.შ. .):

ეტაპი 1 - შეტყობინება: თანამდებობიდან გათავისუფლებას დაქვემდებარებული ყველა თანამშრომელს პირადად ეძლევა შეტყობინება და ხელს აწერს ზუსტად ხელშეკრულების შეწყვეტამდე 2 თვით ადრედამსაქმებლის ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლი);

ეტაპი 2 - შეკვეთა: ლიდერი აქვეყნებს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღამდე, სადაც თანამშრომელი ხელს აწერს ამ დოკუმენტის გასაცნობად (ბრძანების ასლი შეტანილია თანამშრომლის პირად საქმეში);

ეტაპი 3 - მასალა: შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღესდასაქმებულთან ერთად დამსაქმებელი ვალდებულია ყველაფერი გააკეთოს გადახდები, გათვალისწინებულია კანონმდებლობით, კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1. მუხლი 140, კერძოდ:

დასაქმებულს ეძლევა მთელი ხელფასი რეალურად მუშაობის დროისთვის, ყველა კომპენსაციის, წახალისებისა და ბონუსების გათვალისწინებით;
თუ თანამშრომელმა არ ისარგებლა შვებულებით, მაშინ იგი ანაზღაურდება
ყველა დასაქმებულს, გამონაკლისის გარეშე, ეძლევა ანაზღაურება საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით (ზოგიერთ შემთხვევაში, ანაზღაურების ოდენობამ შეიძლება მიაღწიოს საშუალო თვიურ ხელფასს ექვსჯერ ან მეტს);
თუ თანამშრომელი რაიმე მიზეზით გადაწყვეტს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ორთვიანი შეტყობინების ამოწურვამდე, მაშინ ასეთ თანამშრომელს უფლება აქვს გადაიხადოს დამატებითი ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ გადახდის პირობები და ოდენობები

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს გადახდები არ მთავრდება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს განთავისუფლების ანაზღაურება შემდეგი ოდენობით და შემდეგი პირობებით:

Მაგალითად:

შპს „GDE“-ში 01.04.2017 წელს მოხდება პერსონალის შემცირება. ამ პროცედურას დაქვემდებარებული ყველა თანამშრომელს 2017 წლის 1 თებერვალს ეცნობა. თაბაშირ-მხატვარი ივანოვი ი.ი. დაწერა განცხადება, რომ შემცირდეს 03/01/2017 ამასთან დაკავშირებით, ივანოვი ი.ი. სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს განხორციელდება შემდეგი გადახდები:

ხელფასი დარიცხული 01.02.2017 28.02.2017;
კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულების პერიოდისთვის;
ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით;
დამატებითი ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით 01.03.2017-დან 31.03.2017 წლამდე პერიოდში.

სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების ბაზა

2017 წლის 1 იანვრიდან გარკვეული ცვლილებები განხორციელდა სადაზღვევო პრემიის ადმინისტრირების პროცედურაში - ისინი გადაეცა საგადასახადო ორგანოებს, რომლებიც საგადასახადო კოდექსით ხელმძღვანელობენ მათ გამოთვლებსა და გადახდებს.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 435 ადგენს სადაზღვევო პრემიების შემდეგ ტარიფებს (2017 წელს ისინი არ შეცვლილა 2016 წელთან შედარებით):

გარესაბიუჯეტო ფონდის დასახელება	ტარიფის ზომა
რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდი	26% (22%*)
FSS	2,9%
FF სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევა	5,1%

*შემცირებული საერთო ტარიფი საპენსიო ფონდში სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის:

– სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო შენატანების გამოანგარიშების ბაზის დადგენილ ლიმიტში (796,000 რუბლი წელიწადში) – 22%;

– სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო შენატანების გაანგარიშების დადგენილ მაქსიმალურ ბაზაზე – 10%.

სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების მაგალითი:

შპს GDE-ს გენერალური დირექტორი პეტროვი პ.პ.

	იანვარი	თებერვალი	მარტი	1 მეოთხედი
შემოსავალი	58678,00	62346,00	64752,00	185776,00
Საპენსიო ფონდი	58678,00*22%=12909,16	13716,12	14245,44	40870,72
FSS	58678,00*2,9%=1701,66	1808,03	1877,81	5387,50
სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევა	58678,00*5,1%=2992,58	3179,65	3302,36	9474,59

ექვემდებარება თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებას სადაზღვევო შენატანები სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში?

ამ საკითხში აუცილებელია იხელმძღვანელოთ 2016 წლის 3 ივლისის ფედერალური კანონით. No. 243-FZ, რომელიც ძალიან ნათლად ცხადყოფს, რომ სადაზღვევო პრემიები ექვემდებარება შემდეგს ზოგადად:

ხელფასები რეალურად დამუშავებული დროისთვის, ყველა კომპენსაციის, წახალისებისა და ბონუსების გადახდის გათვალისწინებით;
კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულების პერიოდისთვის;
სამჯერ აღემატება თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებას, ხოლო შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ ტერიტორიებზე საშუალო თვიურ ხელფასზე ექვსჯერ.

რა შეღავათებს არ ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანები?

სტატიის ეს ნაწილი საინტერესოა როგორც ორგანიზაციის მენეჯერისთვის, ასევე ბუღალტერისთვის. პერსონალის შემცირებისას სახელმწიფო იძლევა გარკვეულ შესაძლებლობებს საწარმოს ბიუჯეტის დაზოგვისთვის. ასე რომ, თანამშრომლისთვის შემდეგი გადახდები არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას:

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არაუმეტეს სამჯერ ან ექვსჯერ (შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ ტერიტორიებზე) საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით;
დამსაქმებლის მიერ გათავისუფლებულ თანამშრომელს მეორე, ხოლო დასაქმების სამსახურის ორგანოების გადაწყვეტილებით, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტიდან მესამე თვეში გადახდილი შეღავათები;
კომპენსაცია გადახდილი დასაქმებულისთვის, რომელსაც სურს შრომითი ხელშეკრულების ვადაზე ადრე შეწყვეტა, ე.ი. შეტყობინების მიტანიდან 2 თვის ვადის გასვლამდე.

ამ გადახდებზე სოციალური შენატანების დარიცხვა ბუღალტერის შეცდომად ჩაითვლება.

სადაზღვევო პრემიის შემცირებისას ანაზღაურების დაბეგვრის აღრიცხვა

3 შეცდომა ავადმყოფი შვებულების დაბეგვრისას სადაზღვევო პრემიით

შეცდომა No1. სადაზღვევო პრემიები გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულების პირველი 3 დღის განმავლობაში

შპს ABV-ში მძღოლი ივანოვი ი.ი. ბუღალტერმა გამოითვალა ავადმყოფობის შვებულების გადახდა და გასცა გადასახადები სოციალური დაზღვევის ფონდში, საპენსიო ფონდში და სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევაში:

საშუალო დღიური შემოსავალი იყო 628,54 რუბლი.
ავადმყოფობის შვებულება: 628.54 * 3 = 1885.62
პირადი საშემოსავლო გადასახადი 1885,62 * 13% = 245,13
FSS 1885.62 * 2.9% = 54.67
სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევა 1885,62 * 5,1% = 96,17
PF 1885.62 * 22% = 414.83

მთლიანობაში დარიცხულმა სადაზღვევო გადასახდელებმა შეადგინა 565,67 რუბლი.

№125-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად, ავადმყოფობის შვებულებას არ ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანები არც დამსაქმებლის მიერ გადახდილ ნაწილში, არც სოციალური დაზღვევის ფონდისა და სადაზღვევო ორგანიზაციების სახსრებიდან.

შეცდომა No2. სამრეწველო ტრავმის შემდეგ რეაბილიტაციასთან დაკავშირებით გაცემული ავადმყოფობის შვებულებისთვის დარიცხული იყო სადაზღვევო პრემიები.

შპს ABV-ში, ტურნერი პ.პ მიიღო სამრეწველო დაზიანება და ამიტომ გაიარა ხანგრძლივი რეაბილიტაცია ოსინკას სანატორიუმში. ბუღალტერმა გამოითვალა ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება და გადარიცხა საპენსიო ფონდში.

კანონი ათავისუფლებს დამსაქმებელს სადაზღვევო პრემიისგან სამუშაოსთან დაკავშირებული ტრავმის ან ავადმყოფობის შემთხვევაში. უფრო მეტიც, მკურნალობის გადახდა ეხება კომპენსაციის გადახდას და ასევე არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიის გადახდას.

შეცდომა No3. ავადმყოფობის მოწმობა ივსება ლურჯი ბურთულიანი კალმით და შესაბამისად სოციალური დაზღვევის ფონდი უარს ამბობს შრომისუუნარობის მოწმობის სადაზღვევო გადასახადის ანაზღაურებაზე.

No624-ნ 56-ე პუნქტის მიხედვით დროებითი ინვალიდობის მოწმობის შევსებისას თქვენ უნდა შეასრულოთ მთელი რიგი მოთხოვნები:

ჩანაწერების ენა: რუსული;
შრიფტი: ბლოკირებული დიდი ასოები;
მელნის ფერი: შავი მელანი (გამოიყენეთ კაპილარული ან გელის კალამი), ან საბეჭდი მოწყობილობების გამოყენებით;
შრომისუუნარობის მოწმობაში ჩანაწერები არ უნდა სცდებოდეს შესაბამისი ჩანაწერების გასაკეთებლად გათვალისწინებული უჯრედების საზღვრებს.

კატეგორია: „კითხვები და პასუხები“

რა ვადებია სოციალური დაზღვევის ფონდში ავადმყოფობის შემწეობის ანაზღაურების საბუთების წარდგენა?

პასუხი: დამსაქმებელს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს მიმართოს სოციალური დაზღვევის ფონდს ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების ანაზღაურებისთვის - ეს ვადები კანონით დადგენილი არ არის.

სოციალური დაზღვევის ფონდმა ავადმყოფი შვებულების გადახდაზე უარი თქვა. ჩვენ დავფარეთ ეს ხარჯები და ყველა ანაზღაურება მოვახდინეთ თანამშრომელს. ჩვენ მიერ განხორციელებული გადახდები ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას?

პასუხი: FSS-ის მიერ მიუღებელი გადახდა განიხილება ორგანიზაციის მიერ ფიზიკური პირის სასარგებლოდ გადახდად და, შესაბამისად, ექვემდებარება ყველა სადაზღვევო პრემიას.

ჩვენი ორგანიზაცია დამატებით ანაზღაურებს ავადმყოფობის შვებულებისთვის საშუალო შემოსავალამდე. ექვემდებარება თუ არა ეს თანაგადახდები სადაზღვევო პრემიას?

პასუხი: თქვენი დამატებითი გადასახადები, თუ ისინი გათვალისწინებული იყო დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით, შეიძლება ჩაითვალოს საშემოსავლო გადასახადის ხარჯად, მაგრამ ექვემდებარება ყველა სადაზღვევო შენატანს.

ვმუშაობ ქორეოგრაფად ცეკვის სტუდიაში და ვხელმძღვანელობ ფასიან ჯგუფებს. დამსაქმებელი ხელფასს აკლებს სოციალურ შენატანებს. Ეს მართალია?

პასუხი: არა, ეს არასწორია - სოციალურ შენატანებს იხდის დამსაქმებელი. მხოლოდ პირადი საშემოსავლო გადასახადი ჩამოგეჭრებათ.

თუ ადამიანი სამსახურიდან გაათავისუფლეს შემცირების გამო, მაშინ დათხოვნილ თანამშრომლებს ანაზღაურებაზე არ უნდა ინერვიულოთ.

ფაქტია, რომ შრომის კოდექსში ეს მკაფიოდ წერია და დამქირავებელმა, რომც მოინდომოს, ვერ გაივლის ასეთი გადახდებიდან, თუ არ უნდა კანონის დარღვევა.

იქაც ასე წერია თანამდებობიდან გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა თავისი სარგებელი უნდა მიიღოს უშუალოდ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.

Ეს შეიცავს:

საშუალო შემოსავლის სრული ოდენობა.
სრული ხელფასი.
შვებულების ანაზღაურება, თუ ის არ იყო გამოყენებული.

თუ გჯერათ შრომის კოდექსის, მაშინ კანონიერად შეგიძლიათ მიიღოთ საშუალო შემოსავლის ოდენობა უმუშევრობის მომდევნო თვისთვის, იმ პირობით, რომ ახლახან გათავისუფლებულმა ვერ შეძლო სამუშაოს პოვნა.

ახალი ანაზღაურების მისაღებად, თქვენ უნდა წარუდგინოთ თქვენს წინა დამსაქმებელს სამუშაო ჩანაწერის წიგნი, რომელშიც ახალი დასაქმების ჩანაწერები არ გამოჩნდა.

თუ თქვენ არ გაგიმართლათ მუშაობა, მაშინ შეგიძლიათ შეინარჩუნოთ გადახდების უფლება მესამე თვის განმავლობაში.

მაგრამ ამ შემთხვევაში, ფულის მიღება შესაძლებელია სამუშაოს დაკარგვიდან 14 დღის განმავლობაში პირველ რიგში დასაქმების ცენტრთან დაკავშირებით.

ამ თანხის მიღებისას ძველ დამსაქმებელს უნდა აჩვენოს არა მხოლოდ ცარიელი სამუშაო წიგნი, არამედ ცნობა დასაქმების ცენტრიდან, რომელიც დაადასტურებს, რომ თქვენ იქ იყავით.

დამატებით გეტყვით, იბეგრება თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლების დროს.

ინფორმაცია სეზონური მუშაკების შესახებ

თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს გარკვეული დროის მიხედვით, სარგებელს უხდიან საშუალო შემოსავლის ოდენობას, რომელსაც თანამშრომელი იღებს ორ კვირაში.

Გაანგარიშება

ფაქტია, რომ დღეში შემოსავლის საშუალო ოდენობა გამოითვლება იმ დღისთვის, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა და არა კალენდარში მითითებულზე. სარგებლის ოდენობის სწორად გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ თანამშრომლის გათავისუფლებამდე 12 თვით ადრე მიღებული ხელფასი.

შაბათ-კვირა და შვებულების ანაზღაურება არ არის გათვალისწინებული, რადგან ამ პერიოდებში თანამშრომელი არ ასრულებდა სამუშაო მოვალეობებს.

ერთადერთი გამონაკლისი არის ხელფასი, რომელიც იხდის თანამდებობიდან გათავისუფლების თვეში და შვებულების ანაზღაურება, რომელიც გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა არ გამოიყენა. ეს რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ით.

იკავებენ თუ არა პირადი საშემოსავლო გადასახადს თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს?

მაშ, არის თუ არა აღებული პირადი საშემოსავლო გადასახადი? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის თანახმად თანამდებობიდან გათავისუფლებისას (პერსონალის შემცირების გამო) ანაზღაურება არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, თუ:

კომპანია, საიდანაც პირი გაათავისუფლეს, სალიკვიდაციო პროცედურები მიმდინარეობს.
თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს მხოლოდ დასაქმებულთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების სპეციალური ღონისძიებების გამო.
გათავისუფლებულმა გადაწყვიტა უარი ეთქვა დაგეგმილ ტრანსფერზე ავადმყოფობის ან ორგანიზაციის ახალ ადგილზე გადასვლის გამო.
თანამშრომელი მოულოდნელად გამოიძახეს სამხედრო სამსახურში რუსეთის ჯარში.
პირი, რომელიც ექვემდებარებოდა უკანონოდ გათავისუფლებას, დაკარგულ თანამდებობაზე აღადგინეს.
გამართულად მომუშავე ადამიანმა უცებ მთლიანად დაკარგა შრომის უნარი.
დასაქმებულმა რატომღაც უარი თქვა შრომითი ხელშეკრულების ახალი პირობების შესრულებაზე მათი გამოჩენის შემთხვევაში.
ორგანიზაციის მფლობელი მესაკუთრის მოთხოვნით გაათავისუფლეს ხელმძღვანელ თანამდებობის მქონე პირი.

კანონი ითვალისწინებს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია ნებისმიერი ტიპის ხელშეკრულებაში განისაზღვროს დამატებითი პირობები, რომლებთან დაკავშირებითაც შესაძლებელი იქნება სარგებლის გადახდა და გაზრდილი ოდენობის დადგენა.

თანამშრომელთა კატეგორიები და გადახდების მაქსიმალური დასაშვები ოდენობა

დღეს, იმ ადამიანებს შორის, რომლებიც ყოველდღიურად მუშაობენ საკუთარი ან სახელმწიფოს სასარგებლოდ, არის გარკვეული კატეგორიები, რომლებისთვისაც გამოიგონეს სხვა წესები თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გადახდის შესახებ. მაგალითად, საჯარო მოხელეს კანონიერად ეძლევა საშუალო ხელფასი მისი მუშაობის ბოლო სამი თვის განმავლობაში.

ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაცია, რომელშიც ის მსახურობდა, გაკოტრებულია ან უბრალოდ მცირდება. და სადაც ასეთი ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება თავად ანაზღაურების გათვალისწინების გარეშე.

გარდა ამისა, თუ საჯარო მოხელემ ვერ იპოვა თანამდებობა, რომელიც მას შეეფერება იმ კვალიფიკაციისა და პროფესიის მიხედვით, რაც გააჩნია, მაშინ კანონით ის იქნება სპეციალურ რეზერვში, რომელიც არის რეესტრში. საჯარო მოხელეები.

ასეთი მოქალაქეების სტაჟი გათავისუფლების შემდეგ გაგრძელდება ერთი წლის განმავლობაში..

ასეთ ვითარებაში კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება კიდევ უფრო ტკბილი გახადოს ასეთი ადამიანის სამართლებრივი მდგომარეობა.

ფაქტია, რომ კანონი ადგენს მხოლოდ ანაზღაურების მინიმალურ ოდენობას და მისი მაქსიმალური ოდენობა განისაზღვრება ზემოაღნიშნული კოლექტიური ხელშეკრულებით. ეს მაჩვენებელი შეიძლება იყოს ნებისმიერი. იკავებენ თუ არა საშემოსავლო გადასახადს თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში?

საინტერესოა, რომ ზემოაღნიშნული ანაზღაურება, რომელიც იხდის სამი თვის შემოსავლის ოდენობით, კანონის მიხედვით, არ უნდა დაექვემდებაროს საშემოსავლო გადასახადს.

მისი დარიცხვა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გადახდის მთლიანი თანხა აღემატება დანიშნულ თანხას. თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში მხოლოდ ზემოდან გადახდილი თანხა ექვემდებარება გადასახადს განთავისუფლებაზე.

არახელსაყრელ კლიმატურ პირობებში მომუშავე მუშაკებისთვის, კანონის მიხედვით, შეღავათების ჯამური ოდენობა, რომელიც არ იბეგრება, ორმაგდება. ეს უდრის ასეთი თანამშრომლის ექვსთვიან შემოსავალს.

ექვემდებარება თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებას სადაზღვევო პრემია სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში?

თანამშრომელთა შემცირებისთვის ანაზღაურება იბეგრება სხვა ფულადი კომპენსაციის მსგავსად. ერთადერთი გამონაკლისი ამ შემთხვევაში არის ანაზღაურება, რომლისთვისაც გათავისუფლებულმა არ ისარგებლა შვებულებით. მაგრამ შენატანები ერიცხება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გადახდების ოდენობა აღემატება დადგენილ ზღვარს.

შემცირების შემთხვევაში ანაზღაურებიდან სადაზღვევო შენატანები იგზავნება:

სოციალური დაზღვევის ფონდში. ეს არის ერთ-ერთი არასაბიუჯეტო ტიპის სახელმწიფო ფონდებიდან. შეიქმნა რიგითი მოქალაქეების სოციალური ტიპის დაზღვევის მიზნით.
ფონდი, რომელიც ეხება ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევას. ეს არის კიდევ ერთი სამთავრობო ორგანო, რომელიც იცავს რუსეთის მოქალაქეების ჯანმრთელობას. მისი მთავარი პასუხისმგებლობაა უბრალო მოქალაქეებისთვის სრულიად უფასოდ უზრუნველყოს სამედიცინო მომსახურება. თუმცა, ამ დახმარების საზღვრები განისაზღვრება მოქმედი კანონმდებლობით.
საპენსიო ტიპის ფონდი. ეს არის უმსხვილესი ორგანიზაცია რუსეთში, რომელიც შექმნილია მათთვის სოციალური მნიშვნელობის უბრალო მოქალაქეებისთვის საჯარო სერვისების უზრუნველსაყოფად.

დასკვნა

ყოველივე ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ნებისმიერი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას და შემდგომ ანაზღაურების გადახდისას, ძალიან ფრთხილად უნდა იმოქმედოთ.

მეტიც, ამ პროცესს პასუხისმგებლობით უნდა მოეკიდოს არა მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლებული, არამედ მისი დამსაქმებელიც.

სავარაუდოდ, ამ უკანასკნელმა რამდენჯერმე მეტი ყურადღებაც კი უნდა მიაქციოს ამ პროცესს. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ ის რაღაცას გამოტოვებს თავის გათვლებში, მაშინ მას მოუწევს პასუხის გაცემა ამ შეცდომებზე რუსეთის ფედერაციის მოქმედ კანონმდებლობამდე.

ვიმედოვნებთ, რომ მოგეწონათ ჩვენი სტატია, ახლა თქვენ იცით, რა ექვემდებარება ანაზღაურებას თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.