იქნება თუ არა თქვენი წარმატება ქიმიის შესწავლაში დამოკიდებული თქვენს მიღწევებზე მათემატიკის შესწავლაში? როგორ სწორად ვუპასუხოთ დამსაქმებლის კითხვებს, როგორ ფიქრობთ, რა შეგვიძლია გავაუმჯობესოთ ან გავაკეთოთ სხვაგვარად?

ამერიკელმა მეცნიერებმა შეარჩიეს და სისტემატიზაცია მოახდინეს 400-ზე მეტ კითხვაზე, რომელთა მოსმენა აპლიკანტს თეორიულად შეეძლო გასაუბრების დროს. თუმცა, პრაქტიკაში, ინტერვიუ ყველაზე ხშირად მოდის 10-15 სტანდარტულ კითხვამდე და რამდენიმე დამატებით, კონკრეტული ვაკანსიის სპეციფიკიდან გამომდინარე. „წინასწარ გაფრთხილებული იარაღდება“, — ამბობს პოპულარული სიბრძნე. ამრიგად, ამ სტატიაში გვინდა გავაფრთხილოთ იმ რთულ კითხვებზე, რომლებსაც რეკრუტატორები ხშირად მოსწონთ სამუშაოს პოტენციურ აპლიკანტებს.

„ახალი კითხვების, ახალი შესაძლებლობების დაყენება, ძველი პრობლემების ახალი კუთხით განხილვა მოითხოვს შემოქმედებით წარმოსახვას და მეცნიერების რეალურ წინსვლას აღნიშნავს“.
- Ალბერტ აინშტაინი

თქვენი კარიერა კონკრეტულ სამუშაო ადგილზე იქნება დამოკიდებული დამსაქმებელთან თქვენს პირველ შეხვედრაზე. დარწმუნებული უნდა იყოთ, რომ თქვენი გარეგნობა, ენა და ქცევა კარგია და მზად უნდა იყოთ იმ კითხვებისთვის, რომლებიც ყოველთვის ჩნდება თანამდებობაზე განაცხადის დროს. ზოგიერთი მათგანი ითვლება სტანდარტად და დიდი ხანია დაიმახსოვრე როგორც დამსაქმებლები, ასევე თავად სამუშაოს მაძიებლები.

ორი ძირითადი მიზანია გასატარებელი. უპირველეს ყოვლისა, მიეცით ინტერვიუერს ის ინფორმაცია, რომელიც მას ნამდვილად აინტერესებს, რადგან ის ატარებს ინტერვიუს მიზეზით და სვამს კითხვებს მიზეზის გამო. მეორეც, თქვენ უნდა შეეცადოთ მიაწოდოთ ინფორმაცია თქვენს შესახებ, რაც დაგეხმარებათ პოზიციის მოპოვებაში.

"წარმატებული ადამიანები უკეთეს კითხვებს სვამენ და შედეგად, უკეთეს პასუხებს იღებენ."
-ტონი რობინსი

არ აქვს მნიშვნელობა რა ხარვეზებს წააწყდებით, გახსოვდეთ, რომ თქვენი მთავარი მიზანია აჩვენოთ კვალიფიკაცია და პიროვნული თვისებები, რომლებიც შეესაბამება შეთავაზებულ პოზიციას. როდესაც აკვირდებით ინტერვიუერს, მოემზადეთ საჭიროების შემთხვევაში, შეცვალოთ თქვენი ქცევა. იყავით მშვიდი, თავშეკავებული და არ დაივიწყოთ თქვენი იუმორის გრძნობა. იუმორი საუკეთესო გამოსავალია თითქმის ნებისმიერი სიტუაციიდან.

ხშირად, რთული ინტერვიუს კითხვები თქვენი ნათქვამის აშკარა მცდარი წარმოდგენაა. ისინი გამოიყენება კანდიდატის დაბნევისა და დეზორიენტაციისთვის. მაგალითად, ინტერვიუერი, რომელიც ატარებს ინტერვიუს, აყალიბებს კითხვას ასე: „მომიყევი შენს შესახებ“ და შენი მოთხრობის შემდეგ ამბობს: „რატომ მოხვედი გასაუბრებაზე? ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ არ ხართ შესაფერისი ამ თანამდებობისთვის! ასეთი განცხადებების სწორად უარყოფა მნიშვნელოვნად გაზრდის თქვენი წარმატების შანსებს. არ არის საჭირო გრძელი არგუმენტების გამოყენება - უბრალოდ თქვით, რომ ინტერვიუერის ნათქვამი არ შეესაბამება სიმართლეს და თქვენ მზად ხართ ეს დაამტკიცოთ კონკრეტული მაგალითებით. ამასთან, გამოიჩინეთ თავშეკავება და არ იჩქაროთ თქვენი არგუმენტების წარმოდგენა. თუ საჭიროა მტკიცებულება, ინტერვიუერი თავად სვამს დამაზუსტებელ კითხვებს.

თქვენ ასევე არ უნდა მიაწოდოთ უარყოფითი გამოხმაურება თქვენი წინა სამუშაო ადგილის, უფროსებისა და კოლეგების შესახებ, რადგან თქვენმა თანამოსაუბრემ შეიძლება მიიჩნიოს ეს პოტენციურ საფრთხედ საკუთარი კომპანიის ან პიროვნებისთვის. უმჯობესია დავასახელოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ნეიტრალური მიზეზი: ნაღდი ანგარიშსწორების დარღვევა, ზრდის პერსპექტივის არარსებობა, საცხოვრებელი ადგილიდან დაშორება, არასასიამოვნო სამუშაო გრაფიკი და ა.შ.

და რაც მთავარია, გახსოვდეთ, რომ დამსაქმებელი მაშინვე დაინახავს, ​​რომ ნერვიულობთ ან გეშინიათ გასაუბრების. ერთადერთი საკითხია, გაიგებს თუ არა ის თქვენს მდგომარეობას სწორად. ამიტომ იყავით კონცენტრირებული, გქონდეთ ნათელი თავი და ყოველთვის გულწრფელად და გააზრებულად უპასუხეთ.

"კითხვები არასოდეს არის უაზრო, პასუხები ზოგჯერ არის."
- Ოსკარ უაილდი

ინტერვიუს კითხვები:

მოგვიყევი შენს შესახებ

Სწორი პასუხი. დაუყოვნებლივ უნდა ჩამოაყალიბოთ თქვენი უპირატესობა სხვა თქვენნაირ კანდიდატებთან შედარებით (წარმატებული სამუშაო გამოცდილება, განსაკუთრებული მიღწევები თქვენს პროფესიულ სფეროში, ბუნებრივი შესაძლებლობები და ა. ისაუბრეთ მშვიდად, თავდაჯერებულად, მოკლედ და ზუსტად.

შეცდომა. ბიოგრაფიული მონაცემების ფორმალური და მშრალი წარმოდგენა, გადაჭარბებული მღელვარება ან ხაზგასმული გულგრილობა, დაბნეულობა მარტივ ფაქტებში, წვრილმან დეტალებზე აქცენტი, სიტყვიერება.

რა სირთულეებს ხედავთ ცხოვრებაში და როგორ უმკლავდებით მათ?

Სწორი პასუხი. გამოხატეთ საკუთარი თავი პოზიტიურად: არ არსებობს ცხოვრება უპრობლემოდ, მაგრამ სირთულეების გადალახვა შესაძლებელია, ადამიანის ბედი და კარიერა მის ხელშია, ადამიანები, უმეტესწილად, მეგობრულები არიან და მზად არიან თანამშრომლობისთვის, წარუმატებლობა აძლიერებს ძალას.

შეცდომა. რეალობის პირქუში აღქმა: პრეტენზია ბედზე, უიღბლობაზე, უსამართლობაზე და მუდმივ გადაუჭრელ პრობლემებზე, ყველაფერში სხვა ადამიანების და გარე გარემოებების დადანაშაულება.

რა გიზიდავთ ამ პოზიციაზე მუშაობისთვის?

Სწორი პასუხი. მიეცით კონკრეტული არგუმენტები იმის სასარგებლოდ, რომ ეს კონკრეტული პოზიცია საშუალებას მოგცემთ სრულად გააცნობიეროთ თქვენი მისწრაფებები, შესაძლებლობები, ცოდნა და გამოცდილება და კომპანია თქვენს პირად შეიძენს შეუცვლელ თანამშრომელს („მე მაქვს გამოცდილება ამ კონკრეტულ ბაზრის სეგმენტში, დიდი კავშირები, დიდი გამოცდილება და ა.შ.").

შეცდომა. სტანდარტული ფრაზები: „მიზიდავს საინტერესო სამსახური... ზრდის პერსპექტივები... კარგი ხელფასი“.

რატომ თვლით თავს ამ თანამდებობის ღირსად? რა უპირატესობა გაქვთ სხვა კანდიდატებთან შედარებით?

Სწორი პასუხი. ცრუ მოკრძალების გარეშე წარმოადგინეთ თქვენი „კოზირი“, თუ ეს ჯერ არ გაგიკეთებიათ, ან შეავსეთ ადრე ნათქვამი (სამუშაო გამოცდილება, სპეციალიზებული განათლება და დამატებითი, წარმატებით დასრულებული პროექტების არსებობა და ა.შ.).

შეცდომა. სუსტი არგუმენტები თქვენს სასარგებლოდ ("მე არ მაქვს სამუშაო გამოცდილება, მაგრამ მსურს ვცადო."), ფორმალური პერსონალური მონაცემების მითითება ("წაიკითხეთ ჩემი რეზიუმე, მასში ნათქვამია ყველაფერი.").

რა არის შენი სიძლიერეები?

Სწორი პასუხი. გულწრფელად დაადგინეთ თქვენი ის თვისებები, რომლებიც ფასდება ამ თანამდებობაზე. ყოველთვის და ყველგან ფასდება პროფესიონალიზმი, აქტიურობა, წესიერება, კეთილგანწყობა ხალხის მიმართ, სიმართლე და თავდადება.

შეცდომა. საყვარელი, მოკრძალებული პასუხი: „სხვებმა განსაჯონ ეს...“.

რა არის შენი სისუსტეები?

Სწორი პასუხი. დაუყოვნებლად დაასახელეთ თქვენი ნაკლოვანებიდან 2-3, ოსტატურად წარმოადგინეთ ისინი უპირატესობებად, მაგალითად: „სიმართლეს ყოველთვის პირისპირ ვეუბნები... ზედმეტად მომთხოვნი ვარ საკუთარი თავის და სხვების მიმართ... ხშირად მეძახიან „შრომისმოყვარე“. და ა.შ. გახსოვდეთ: სისუსტეები უნდა იყოს თქვენი ძლიერი მხარეების გაგრძელება.

შეცდომა. ნაკლოვანებების პატიოსანი აღიარება (ცუდად იცნობს ამ სახის სამუშაოს, აკლია სპეციალური განათლება, ზარმაცი, ცხარე ხასიათი და ა.შ.).

ასევე არასწორია იმის თქმა: „არ მაქვს ნაკლოვანებები“. - ეს აღიქმება როგორც საკუთარი თავის მიმართ კრიტიკის ნაკლებობა, წარუმატებლობის შემთხვევაში კოლეგების დადანაშაულების ტენდენცია, ან უბრალოდ ტყუილი.

რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური (გადაწყვიტეთ სამუშაოს შეცვლა)?

Სწორი პასუხი. ისაუბრეთ დადებითად თქვენი წინა სამუშაო ადგილის, მენეჯერებისა და თანამშრომლების შესახებ. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი არის საკუთარი შესაძლებლობების სრულად რეალიზების, უფრო რთული სამუშაოს და მაღალი ხელფასის მიღების სურვილი.

როგორც უკანასკნელი საშუალება, მიზეზები შეიძლება იყოს მანძილი სახლსა და ოფისს შორის ან მთელი განყოფილების (არა თქვენ პირადად) სამსახურიდან გათავისუფლება.

შეცდომა. ამბავი მენეჯმენტთან ან თანამშრომლებთან კონფლიქტის, წინა სამუშაო ადგილის და ხალხის კრიტიკის შესახებ, საკუთარი სამუშაოს არაეფექტურობის აღიარებაზე.

ხელს შეუშლის თქვენი პირადი ცხოვრება დამატებით დატვირთვებთან დაკავშირებულ სამუშაოს?

(არარეგულარული სამუშაო საათები, შორეული ან შორ მანძილზე მივლინებები და ა.შ.)

Სწორი პასუხი. უპასუხეთ იმ გაგებით, რომ მზად ხართ დამატებითი დატვირთვისთვის, რაც, თუმცა, უფრო კონკრეტულად უნდა იყოს განხილული.

შეცდომა. დაუყოვნებლივ დათანხმდით ყველაფერზე ან უარი თქვით ყველაფერზე, ამის ახსნა ოჯახური სირთულეებით, მცირეწლოვანი ბავშვების არსებობით და ა.შ.

როგორ წარმოგიდგენიათ თქვენი სამუშაო (კარიერა) 2 წელიწადში (ხუთი, ათი წელი)?

Სწორი პასუხი. თქვენ უნდა უპასუხოთ, რომ სამომავლოდ გეგმავთ კარიერულ ზრდას, აყალიბებთ თქვენი პირადი კარიერის ეტაპებსა და მიზნებს. ჯობია ზომიერად გადააფასო, ვიდრე საკუთარი თავი შეაფასო.

შეცდომა. სიურპრიზი და პასუხობს: „საიდან ვიცი?“, „წარმოდგენა არ მაქვს“.

რა ხელფასს ელოდებით?

Სწორი პასუხი. გაარკვიეთ ხელფასის დიაპაზონი ამ თანამდებობისთვის და დაასახელეთ ოდნავ უფრო მაღალი მაჩვენებელი, ვიდრე ის, რისი მიღებაც გსურთ.

შეცდომა. შეუფასეთ ან გადააჭარბეთ საკუთარ თავს.

„ისინი არ არსებობენ“, ამბობს გრიგორი ჩერკასოვი, Citilink-ის კომერციული დირექტორი, „თუ დამსაქმებლის ვაკანსია ნამდვილად გაინტერესებთ. კომპანიის ვებსაიტის შესწავლისას, თქვენ ალბათ ვერ იპოვნეთ თქვენთვის საინტერესო ყველა ინფორმაცია. მიზანშეწონილი იქნება ამის აღნიშვნა ინტერვიუს დროს. სამუშაოს აღწერილობა ასევე არ შეიძლება შეიცავდეს ყველა იმ დეტალს, რომელიც სპეციფიკურია თქვენი გამოცდილებისთვის, ამიტომ კითხვების დასმა, რომელიც ასუფთავებს ბნელ ლაქებს, დამსაქმებელს დაანახებს, რამდენად კარგად გესმით, რას აკეთებთ."

დღესდღეობით დამსაქმებელი არა მხოლოდ სვამს კითხვებს, არამედ მოსწონს განმცხადებლის დაინტერესება იმ კომპანიის მიმართ, რომელშიც მას სურს მუშაობა. დამსაქმებლის წარმომადგენლის აზრი, რომელიც ატარებს გასაუბრებას, დამოკიდებულია განმცხადებლის ინიციატივაზე, მის, მართალია, გამოჩენილ, მაგრამ მაინც ინტერესზე. და განმცხადებლის ინტერესშია კარგი შთაბეჭდილების მოხდენა.

დამსაქმებლის შესაძლო კითხვებზე წინასწარ გააზრებულ პასუხებთან ერთად, თქვენ უნდა მოამზადოთ კითხვების საკუთარი სია, რომელიც უნდა დაუსვათ დამსაქმებელს გასაუბრებაზე. აქ არის რამოდენიმე შეკითხვა, რომლებზეც პასუხის მიღების შემდეგ განმცხადებელი მიხვდება, სჭირდება თუ არა მას ეს სამუშაო ადგილი, არის თუ არა შემოთავაზებული პოზიცია შესაფერისი.

• როგორი იქნება სამუშაო პასუხისმგებლობა (რა ამოცანები და გეგმები დაისახება პოტენციურ თანამშრომელს, კონკრეტულად რას გააკეთებს ის კომპანიაში და ასევე ღირს თუ არა კითხვა ურთიერთშემცვლელობის შესახებ)?
• რა არის ამ ვაკანსიის მიზეზები?
• როგორია კომპანიაში სამუშაოზე განაცხადის შეტანის პროცედურა (სამუშაო წიგნი)?
• რა სამუშაო საათებია მიღებული კომპანიაში (მათ შორის შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში, ზეგანაკვეთური მუშაობა)?
• რა არის გამოსაცდელი ვადა? განვითარებულია თუ არა კომპანიაში მენტორობა, ითვალისწინებს თუ არა ახალი თანამშრომლის შეყვანას კომპანიის საქმეებში, დატვირთვა ენიჭება დაუყოვნებლივ თუ ეტაპობრივად?
• როგორია კომპანიის სოციალური პაკეტი: არის თუ არა სრულად დაცული შრომის კოდექსი, არის თუ არა უზრუნველყოფილი სამედიცინო დაზღვევა, კვება და კორპორატიული ფიტნესი? ცალკე, ღირს გარკვევა ავადმყოფობის შვებულების გადახდის შესახებ.
• რა თანამშრომლების მოტივაციის პროგრამებია შემუშავებული კომპანიაში (ბონუსები, ტრენინგი და ა.შ.)?
• როგორ შეგიძლიათ დაახასიათოთ „ზემდგომი-დაქვემდებარებული“ ურთიერთობა?
• რა შეხვედრებში/დამგეგმავებში/შეხვედრებში მოგიწევთ მონაწილეობა?
• რა გეგმები აქვს კომპანიას ბაზრის სეგმენტში?

ამავდროულად, ღირს დამსაქმებელს აჩვენოთ თქვენი ინტერესი შემოთავაზებული ვაკანსიის მიმართ, ასევე შეეცადოთ მოიტანოთ დამაჯერებელი არგუმენტები, რომ დამსაქმებელს ჰყავს ზუსტად ის ადამიანი, რომელიც მას სჭირდება. ასევე ღირს კითხვა, არის თუ არა გათვალისწინებული ანაზღაურების ინდექსაცია, რამდენად ხშირად ხდება ხელფასის დონის გადახედვა, არსებობს თუ არა ამისთვის რაიმე ფორმალური პროცედურები, თუ ეს პროცედურა ხდება ავტომატურად (მაგალითად, ყოველწლიურად).

დანაშაულს არ აქვს ეროვნება. ამის შესახებ ყველა მხრიდან შეგიძლიათ გაიგოთ. საპირისპირო შეხედულებების პოლიტიკოსებიდან, სხვადასხვა აღმსარებლობის რელიგიური მოღვაწეებიდან, უბრალო ადამიანებისგან.

ამხანაგებო, ჯერ უნდა განსაზღვროთ დანაშაულის ცნება და გაიგოთ, სწორი იქნება თუ არა მას, როგორც ეროვნულ კომპონენტს, მივაკუთვნოთ საკუთრების ზედსართავი სახელი. მე ავხსნი ამ იდეას საკმაოდ დახვეწილი გამონათქვამების გამოყენებით, როგორიცაა "ნუ აურიე სიცივე რბილში". ამ თვალსაზრისით, დანაშაულს და ეროვნებას ერთი საერთო მახასიათებელი აკავშირებს - დანაშაული არსებობს აბსოლუტურად ნებისმიერ ერში ან ეროვნებაში. მე ვფიქრობ, რომ ამ თანამდებობაზე გამოწვევები არ იქნება. ერთხელ და სამუდამოდ გავიხსენოთ ეს, რადგან ამ სიტუაციიდან ძალიან საინტერესო დასკვნები გამოვა.

ყველა ერს და ეროვნებას აქვს დანაშაული.

ამ კანონების (წესების) დარღვევისთვის დაწესებულია შესაბამისი სასჯელი. ზოგადი შეთანხმებების საფუძველზე საზოგადოება იღებს ამ კანონებს, განსაზღვრავს დანაშაულის სხვადასხვა კომპონენტებს (და ეს კომპონენტები ცალკეული სახის დანაშაულია) და კანონების სახით თანხმდება თითოეული ტიპის სასჯელზე.

აქედან გამომდინარეობს დასკვნა: საზოგადოებამ განსაზღვრა დანაშაულის ცნება, როგორც გარკვეული ქმედებების ერთობლიობა, რომელიც შეუთავსებელია მოცემული საზოგადოების იდეოლოგიასა და მორალთან.

როგორც ხედავთ, აქ ფაქტობრივად ჯერ არ არის ეროვნული კომპონენტი, ისტორიულად ასე იყო სახელმწიფოს ჩამოყალიბების ეტაპებზე, როდესაც ისინი იქმნებოდა ერთი უძლიერესი ეროვნების ეროვნული პრინციპით. ასეთ მონონაციონალურ სახელმწიფოში არ იყო საჭირო დანაშაულისა და ეროვნების ცნებების ერთმანეთისგან გარჩევა და ერთმანეთთან დაკავშირება.

მაგრამ რასებისა და ერების შერევის ახლანდელ დროში საქმე გვაქვს განვითარების სხვადასხვა დონის, რელიგიის, ზნეობის კულტურების შეჯახებასთან და, შესაბამისად, დანაშაულის განსხვავებულ კონცეფციასთან. თუ კავკასიაში ან ეგვიპტეში შარიათის კანონი ჩაქოლვა და სისხლის შუღლი აბსოლუტურად ლეგალური ცნებებია, მაშინ ნებისმიერ ევროპულ საზოგადოებაში ეს არის სისხლის სამართლის დანაშაული. ანუ ამ სახის დანაშაულს სჩადის სხვა ტიპის კულტურის მატარებელი, ამიტომ წარმოიქმნება წყვილი. დანაშაული-ეროვნება!არა დანაშაულის ზოგადი ცნება, არამედ კონკრეტული ქმედება ჩადენილი ძალიან კონკრეტული ეროვნების პირის მიერ. ურწმუნოების დაჭრით, შარიათის მიმდევარმა არ ჩაიდინა დანაშაული მისი ცოდნისა და ნორმების მიხედვით, ცოდვა არ არის დაუკავშირდით მას დიდი ხნის განმავლობაში. ეს არის ატავიზმის ფსიქოლოგია: მოვიდა, წაიღო, მოკლა და წავიდა. და მსხვერპლთაგან რომელი იტყვის, რომ სახლში მხოლოდ ბანდიტი შემოვიდა, თუ გარეგნულად და ქცევით უცხოა, ზუსტად მისი ეროვნებით ამოიცნობენ. ამგვარად დანაშაული დაკავშირებულია ეროვნებასთან. არა რომელიმეჩადენილ დანაშაულს აქვს ეროვნული კონოტაცია, მაგრამ ნებისმიერ დამნაშავეს აქვს ეროვნება. და თუ დანაშაულს აქვს რაიმე საზოგადოების კანონებისა და ზნეობის დამახასიათებელი ნიშნები, მაშინ ჩვენ გვაქვს სრული უფლება ვისაუბროთ ეროვნული დანაშაული.

FinExecutive რუსეთის საიტი 2019-07-14

როგორ უპასუხოთ დამსაქმებლის შეკითხვას თქვენი ყველაზე დიდი წარუმატებლობის შესახებ

მიუხედავად იმისა, რომ წარუმატებლობის შესახებ კითხვას ხშირად არ სვამენ ინტერვიუებში, ამან შეიძლება გაგიჟდეთ. როგორ ვუპასუხოთ ამაზე გულახდილად და ამავდროულად არ შეაშინოთ პოტენციური დამსაქმებელი იმ შემთხვევის ზედაპირზე გამოტანით, როცა საქმე საქმეს მიატოვე და შენს გამო კომპანიამ ბევრი ფული დაკარგა?

ინტერვიუ საკმაოდ საინტერესო პროცესია. მაგრამ თუ წინასწარ დაფიქრდებით შესაძლო კითხვებზე პასუხებზე, ეს მნიშვნელოვნად გაზრდის თქვენი წარმატების შანსებს.

კარგი იქნება, თუ რა კითხვებს დაგისვამენ შემდეგ ინტერვიუზე.

სამწუხაროდ, ამას ვერავინ გამოიცნობს. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ მოემზადოთ რეკრუტერთან საუბრისთვის. აქ არის ყველაზე პოპულარული კითხვების სია - და მათი პასუხები.

ჩვენ არ გირჩევთ გამოიყენოთ ქუქი-საჭრელი პასუხები, მაგრამ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს მაგალითები სახელმძღვანელოდ (ან შთაგონებისთვის). დაუთმეთ გარკვეული დრო ინტერვიუსთვის მოსამზადებლად და იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ შეგიძლიათ დაამტკიცოთ, რომ ნამდვილად ხართ კვალიფიციური სამუშაოსთვის.

1. გვიამბეთ ცოტა თქვენს შესახებ

ეს კითხვა მარტივი ჩანს, ამიტომ ბევრი ადამიანი არ ემზადება ამისთვის, მაგრამ სინამდვილეში ეს ძალიან მნიშვნელოვანია. აქ არის მთავარი პრინციპი: თქვენ არ გჭირდებათ თქვენი კარიერის (და განსაკუთრებით პირადი ცხოვრების) მთელი ისტორიის გადაყრა თანამოსაუბრეზე. მოამზადეთ მოკლე და დამაჯერებელი პასუხი, რომელიც ზუსტად აჩვენებს, რატომ ხართ შესაფერისი სამუშაოსთვის. დაიწყეთ ორ-სამ კონკრეტულ მიღწევებზე ან პროექტებზე საუბრით, რომლებიც ხაზს უსვამენ თქვენ და შემდეგ აუხსენით, როგორ დაგეხმარება ეს გამოცდილება ახალ როლში.

2. როგორ გაიგეთ ვაკანსიის შესახებ?

კიდევ ერთი ერთი შეხედვით უვნებელი კითხვა, რომელსაც - თუ სწორად მიუდგებით - შეიძლება იყოს შესანიშნავი შანსი, გამოირჩეოდეთ და აჩვენოთ, რომ ეს სამუშაო ნამდვილად მნიშვნელოვანია თქვენთვის. მაგალითად, თუ გსმენიათ მეგობრის ან კოლეგისგან ვაკანსიის გახსნის შესახებ, გაუზიარეთ მათი სახელი და შემდეგ უთხარით, რატომ ხართ ასე დაინტერესებული ამ შესაძლებლობით. თუ გსმენიათ კომპანიის შესახებ ინდუსტრიის ღონისძიებაზე ან მედიიდან, გვითხარით ამის შესახებ. მაშინაც კი, თუ შემთხვევით იპოვნეთ ვაკანსია, შეეცადეთ ახსნათ ზუსტად რამ მიიპყრო თქვენი ყურადღება.

3. რა იცით კომპანიის შესახებ

ნებისმიერს შეუძლია წაიკითხოს და თქვას განყოფილება „ჩვენს შესახებ“ კორპორატიულ ვებსაიტზე. როდესაც კომპანიის წარმომადგენელი გისვამთ ამ კითხვას, მას არ აინტერესებს, იცით თუ არა მისი მისია - მას სურს იცოდეს, იზიარებთ თუ არა მას. რა თქმა უნდა, კარგი იდეაა დაიწყოთ იმის დემონსტრირებით, რომ გესმით კომპანიის მიზნები საიტიდან რამდენიმე საკვანძო სიტყვის გამოყენებით, მაგრამ შემდეგ ღირს საკუთარ აზრებსა და გრძნობებზე გადასვლა. თქვით: „პირადად, რაც მიზიდავს ამ მისიაში, არის ის, რომ...“ ან „მე ნამდვილად ვიზიარებ ამ მიდგომას, რადგან...“ და დაადასტურეთ ეს ერთი ან ორი მაგალითით.

4. რატომ გინდა ეს სამუშაო?

კომპანიებს ურჩევნიათ დაიქირაონ ადამიანები, რომლებიც გატაცებულნი არიან იმით, რასაც აკეთებენ, ამიტომ ღირს ამ კითხვაზე მშვენიერი, გულწრფელი პასუხი მზადყოფნაში. და თუ რეალურად ვაკანსია ნამდვილად არ მოგხიბლავთ, კარგად, ალბათ სხვაგან უნდა ეძებოთ. დაიწყეთ რამდენიმე ძირითადი ფაქტორის ჩამოთვლით, რომლებიც როლს თქვენთვის შესაფერისს ხდის (მაგალითად, „მინდა ვიმუშაო მომხმარებელთა მხარდაჭერაში, რადგან მსიამოვნებს მუდმივად ადამიანებთან ურთიერთობა და მათი პრობლემების გადაჭრაში დახმარება“), შემდეგ გვითხარით რატომ კომპანიის მსგავსად (მაგ., "მე ყოველთვის მაინტერესებდა განათლება და ვფიქრობ, რომ შენ დიდ საქმეებს აკეთებ, ამიტომ მინდა შემოგიერთდე").

5. რატომ უნდა დაგიქირავოთ?

ეს კითხვა, როგორც ჩანს, მკაცრია (და საკმაოდ დამაშინებელი), მაგრამ თუ დაგისვეს, ჩათვალეთ, რომ იღბლიანი ხართ: ეს თქვენი საუკეთესო შესაძლებლობაა, რომ მიჰყიდოთ თავი დამსაქმებელს. თქვენი ამოცანაა პასუხის გაცემა, რომელიც გვიჩვენებს სამ რამეს: 1) რომ თქვენ შეგიძლიათ არა მხოლოდ დაასრულოთ სამუშაო, არამედ მიიღოთ შესანიშნავი შედეგები, 2) რომ ნამდვილად მოერგებით გუნდს, 3) და რომ თქვენ უფრო შესაფერისი ხართ სამუშაო, ვიდრე ვინმე სხვა კანდიდატი.

6. ჩამოთვალეთ თქვენი უდიდესი ძლიერი მხარეები.

ტრენერი პამელა სკილინგი გვირჩევს ამ კითხვაზე რაც შეიძლება გულწრფელად უპასუხოთ (ანუ ისაუბროთ იმაზე, თუ რას ფიქრობთ რეალურად არის თქვენი ძლიერი მხარეები, ვიდრე იმის გამოცნობა, რისი მოსმენა სურს სხვა ადამიანს), როგორც რელევანტური (აირჩიეთ ძლიერი მხარეები, რომლებიც ყველაზე მნიშვნელოვანია ამისთვის. ეს კონკრეტული სამუშაო ) და უფრო კონკრეტულად (მაგალითად, „კომუნიკაბელურობის“ ნაცვლად შეგიძლიათ ისაუბროთ „დარწმუნების უნარზე“ ან „ურთიერთობების დამყარებაზე“). შემდეგ მიეცით მაგალითი იმისა, თუ როგორ იყენებდით ამ თვისებებს პროფესიულ გარემოში.

7. რას თვლი შენს სუსტ მხარედ?

ამ კითხვის დასმით დამსაქმებელი ცდილობს არა მხოლოდ გაეცნოს პოტენციურ რისკებს, არამედ შეაფასოს თქვენი ცნობიერება და პატიოსნება. ამიტომ, თქვენ არ უნდა უპასუხოთ: "მე არ ვასრულებ ვადებს სიკვდილის ტკივილზეც კი", მაგრამ ამავე დროს არ გჭირდებათ პრეტენზია, რომ საერთოდ არ გაქვთ სისუსტეები. მოძებნეთ ბალანსი: შეეცადეთ დაასახელოთ ის, რაც ნამდვილად გაქვთ პრობლემები, მაგრამ უკვე აქტიურად მუშაობთ მათზე. ვთქვათ, შეიძლება გაგიჭირდეთ საჯაროდ საუბარი. მაგრამ თუ ამბობთ, რომ ახლახან გადაწყვიტეთ შეხვედრების ორგანიზება თქვენი შიშის დასაძლევად, ეს უფრო ხელსაყრელ შუქზე წარმოგიდგენთ.

8. რა არის თქვენი მთავარი პროფესიული მიღწევა?

არაფერი არ ამბობს „დამიქირავე“ ისე, როგორც კარგი გამოცდილება, ასე რომ არ მოგერიდოთ თქვენი წარმატებების გაზიარება! ამის გასაკეთებლად შესანიშნავი გზაა მოკლედ აღწეროთ სიტუაცია და დავალება, რათა ინტერვიუერს მივაწოდოთ ფონური კონტექსტი (მაგალითად, „როცა უმცროსი ანალიტიკოსი ვიყავი, ჩემი პასუხისმგებლობა მოიცავდა ბილინგის პროცესის მართვას“), მაგრამ პასუხის უმეტესი ნაწილი დახარჯე. აღწერს რა გააკეთე და მიღწეული შედეგი. მაგალითად: „ერთ თვეში შევძელი პროცესის ოპტიმიზაცია, რამაც ჯგუფში დაზოგა 10 ადამიანური საათი და 25%-ით შეამცირა ინვოისებში შეცდომების რაოდენობა“.

9. ისაუბრეთ პრობლემაზე ან კონფლიქტზე, რომელიც შეგექმნათ სამსახურში და როგორ გაუმკლავდით მას.

ამ კითხვის დასმით დამსაქმებელს სურს გაიგოს, როგორ რეაგირებთ კონფლიქტებზე. ნებისმიერს შეუძლია ინტერვიუში სასიამოვნო ადამიანად გამოიყურებოდეს, მაგრამ რა მოხდება, თუ დაქირავებულს და შემდეგ ბუღალტერიაში ქალებს არ შეეგუებით? აქ თქვენ უნდა გამოიყენოთ იგივე მეთოდი, როგორც წინა შემთხვევაში - ყურადღება გაამახვილეთ იმაზე, თუ რამდენად პროფესიონალურად და ეფექტურად გაუმკლავდით სიტუაციას. ძალიან კარგი იქნება, თუ შეგიძლია დაასრულო შენი ამბავი ბედნიერი დასასრულით, მაგალითად, იმის თქმით, თუ როგორ მიხვედი კომპრომისამდე.

10. სად ხედავ საკუთარ თავს ხუთ წელიწადში?

თუ დაგისვათ ეს შეკითხვა, შეეცადეთ იყოთ გულწრფელი და კონკრეტული თქვენი მიზნების შესახებ. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ დაქირავების მენეჯერს სურს იცოდეს: 1) რამდენად რეალურია თქვენი კარიერული მოლოდინები, 2) რამდენად ამბიციური ხართ (პასუხი ჩვეულებრივ ცხადყოფს, დაუსვით თუ არა საკუთარ თავს ეს შეკითხვა) და 3) რამდენად კარგად პოზიცია შეესაბამება თქვენს მიზნებსა და ამბიციებს. უმჯობესია შეეცადოთ იყოთ რეალისტური იმის შესახებ, თუ რისი მიღწევა შეგიძლიათ ამ კომპანიაში და შესაბამისად უპასუხოთ. მაგრამ რა მოხდება, თუ თანამდებობა არ შეესაბამება თქვენს მისწრაფებებს? არა უშავს - უბრალოდ თქვით, რომ არ ხართ ბოლომდე დარწმუნებული მომავალზე, მაგრამ ფიქრობთ, რომ ეს გამოცდილება მნიშვნელოვან როლს ითამაშებს თქვენს კარიერაში და დაგეხმარებათ გადაწყვეტილების მიღებაში.

11. გვიამბეთ თქვენი ოცნების შესახებ

სწორედ აქ სურს დამსაქმებელს გაარკვიოს, ნამდვილად შეესაბამება თუ არა პოზიცია თქვენს მიზნებს. რა თქმა უნდა, თუ გამოაცხადებთ, რომ ოცნებობთ NBA-ს ვარსკვლავი გახდეთ, ეს საუკეთესო შემთხვევაში ღიმილს გამოიწვევს, მაგრამ როგორღაც თქვენი მიზნებისა და ამბიციების აღწერა ძალიან სასარგებლოა და დაგეხმარებათ თქვენი გეგმების რეალიზებაში.

12. კიდევ რომელ კომპანიებთან ესაუბრებით?

დამსაქმებლები სვამენ ამ კითხვას, რადგან მათ სურთ გაიგონ, რამდენად მოთხოვნადი ხართ და რამდენად სერიოზული ხართ თქვენი ინდუსტრიის მიმართ. „ხშირად საუკეთესო მიდგომაა უბრალოდ აღვნიშნო, რომ თქვენ განიხილავთ უამრავ სხვა ვარიანტს იმავე ინდუსტრიაში“, - ამბობს სამუშაოს ძიების ექსპერტი ელისონ დოილი. - სასარგებლოა აღვნიშნო, რომ ყველა ამ სამუშაოს აქვს საერთო შესაძლებლობა გამოიყენოს რამდენიმე მნიშვნელოვანი უნარი და უნარები, რომლებიც ფლობთ. მაგალითად, შეიძლება თქვათ: „მე ვაცხადებ რამდენიმე თანამდებობაზე IT საკონსულტაციო ფირმებში, სადაც შემიძლია გავაანალიზო მომხმარებელთა საჭიროებები და გადავაქციო ისინი დეველოპერის დავალებად“.

13. რატომ გადაწყვიტეთ დატოვოთ თქვენი წინა სამსახური?

ეს რთული კითხვაა, მაგრამ თქვენ მას თითქმის აუცილებლად მოისმენთ. შეეცადეთ უპასუხოთ მას პოზიტიურად - წარსულ დამსაქმებლებზე წუწუნი ვერსად მიგიყვანთ. აღწერეთ სიტუაცია ისე, რომ ნახოთ, რომ გსურთ ახალი შესაძლებლობების შესწავლა და რომ ეს კომპანია თქვენს ამჟამინდელ ან წინა დამქირავებელზე უკეთესია. მაგალითად: „მე სიამოვნებით ვიქნები პროდუქტის განვითარების პროცესის ნაწილი თავიდან ბოლომდე და ვიცი, რომ აქ მექნება ამის შესაძლებლობა“. რა მოხდება, თუ უნდა წახვიდე? უბრალოდ თქვით - ეს არის აბსოლუტურად ნორმალური პასუხი.

14. რატომ გაათავისუფლეს?

ასე რომ, თქვენ დაგისვეს ბევრად უფრო მკაცრი შეკითხვა და გულწრფელი პასუხი შეიძლება არ ჟღერდეს ძალიან კარგად. თუმცა, პატიოსნება საუკეთესო ფსონია: ეს პატარა სამყაროა და სიმართლე მაინც გამოვა. მთავარია, სიტუაციის ნეგატიურ ასპექტებზე არ გავამახვილოთ ყურადღება. გააზიარეთ ის, რაც ისწავლეთ და როგორ უყურებთ ახლა თქვენს საქმეს და ცხოვრებას. კიდევ უკეთესია, თუ თქვენ შეგიძლიათ წარმოადგინოთ ეს გამოცდილება, როგორც უპირატესობა ახალ ადგილზე მუშაობისთვის.

15. რა გინდა ახალი ადგილიდან?

16. გვითხარით თქვენი მართვის სტილის შესახებ

საუკეთესო მენეჯერებს შეუძლიათ აჩვენონ როგორც ძალა, ასევე მოქნილობა და ეს არის ის, რისი დემონსტრირებაც ღირს თქვენს პასუხში. თქვით მსგავსი რამ: „რა თქმა უნდა, თითოეული სიტუაცია და გუნდის თითოეული წევრი განსხვავებულ მიდგომას მოითხოვს, მაგრამ ზოგადად, მე ვცდილობ თანამშრომლებს მწვრთნელის მსგავსად მოვექცე...“ და გააზიარეთ თქვენი მენეჯმენტის რამდენიმე საუკეთესო გადაწყვეტილება. მაგალითად, გვითხარით, როგორ გაზარდეთ თქვენი გუნდი ხუთიდან 15 ადამიანამდე ან არაეფექტური თანამშრომელი გადააქციეთ კომპანიის საუკეთესო გამყიდველად.

17. მიეცი მაგალითი იმისა, თუ როგორ გამოიყენე შენი ლიდერობის უნარები.

თქვენი კონკრეტული პასუხი უნდა იყოს დამოკიდებული იმაზე, თუ რა სპეციფიკური თვისებები იქნება განსაკუთრებით სასარგებლო პოზიციისთვის. მაგალითად, შეგიძლიათ აჩვენოთ პროექტის მენეჯმენტის უნარები (უთხარით, როგორ წარმატებით დაასრულეთ პროექტი მრავალი აქტივობის კოორდინაციის დროს) ან გუნდის თავდაჯერებულად და ეფექტურად შეკრების უნარი. და დაიმახსოვრე: „საუკეთესო ისტორიები შეიცავს საკმარის დეტალებს, რომ იყოს დასაჯერებელი და დასამახსოვრებელი“, - ამბობს Skillings. ”აჩვენეთ, როგორ აჩვენეთ ლიდერობა ამ სიტუაციაში და როგორ ასახავს ის თქვენს ლიდერობის გამოცდილებას და პოტენციალს.”

18. მოიყვანეთ სიტუაციის მაგალითი, როდესაც თქვენ არ ეთანხმებით უფროსების გადაწყვეტილებას

დროდადრო ყველა არ ეთანხმება თავის უფროსს, მაგრამ ამ კითხვის დასმით ინტერვიუში დამსაქმებელს სურს დარწმუნდეს, რომ ასეთ სიტუაციებშიც კი შეგიძლიათ მოიქცეთ პროფესიონალივით. „არ უნდა მოყვე ისტორია იმის შესახებ, თუ როგორი ტირანი იყო შენი უფროსი და როგორ დათანხმდი მას მხოლოდ სიმშვიდის შესანარჩუნებლად. კიდევ უკეთესია არ ვისაუბროთ ისეთ შემთხვევებზე, რომლებშიც დადასტურდა, რომ არასწორი იყო, ამბობს Peggy McKee of Career Confidential. იფიქრეთ სიტუაციაზე, რომელშიც თქვენი ქმედებები დადებითად იმოქმედებდა სიტუაციის შედეგზე, იქნება ეს სამუშაო შედეგი თუ უფრო ეფექტური და პროდუქტიული სამუშაო ურთიერთობა.

19. რას ამბობენ შენზე უფროსი და კოლეგები

უპირველეს ყოვლისა, იყავით პატიოსანი (გახსოვდეთ, რომ თუ ამ სამუშაოს მიიღებთ, დაქირავების მენეჯერმა შეიძლება დაურეკოს თქვენს ყოფილ უფროსებს და კოლეგებს!). შეეცადეთ დაასახელოთ ის თვისებები, რომლებიც ჯერ არ განიხილავთ, როგორიცაა თქვენი სამუშაო ეთიკა ან საჭიროების შემთხვევაში სხვა პროექტებში მონაწილეობის სურვილი.

20. რატომ დაისვენეთ სამსახურიდან?

თუ გარკვეული დრო გაატარეთ სამუშაოს გარეშე, აუხსენით მიზეზი რაც შეიძლება პირდაპირ და ზუსტად (იდეალურია, თუ ეს დრო დაუთმეთ მოხალისეობას, სწავლას ან საკუთარ პროექტს). შემდეგ შეეცადეთ შეცვალოთ თემა და აუხსენით, რომ მზად ხართ ნაყოფიერი მუშაობისთვის: „იმ მომენტში შესვენება მჭირდებოდა, მაგრამ დღეს მზად ვარ თქვენი წვლილი შევიტანო თქვენი კომპანიის მუშაობაში და აი, რისი გაკეთება შემიძლია ამისთვის.. .”.

21. რატომ გადაწყვიტე კარიერის შეცვლა?

ამ კითხვამ არ შეგაშინოთ. უბრალოდ ღრმად ჩაისუნთქე და აუხსენი რატომ მიიღე ეს გადაწყვეტილება. მაგრამ რაც მთავარია, მიეცით რამდენიმე მაგალითი, თუ როგორ შეგიძლიათ გამოიყენოთ წარსული გამოცდილება ახალ ადგილას. არ არის აუცილებელი პირდაპირი კავშირის ძებნა; თუ შეძლებთ ერთი შეხედვით შეუსაბამო გამოცდილების სწორად წარმოჩენას, ეს კიდევ უფრო დიდ შთაბეჭდილებას მოახდენს.

22. როგორ უმკლავდებით სტრესულ სიტუაციებს?

23. როგორ წარმოგიდგენიათ პირველი თვე (ორი ან სამი) ახალ ადგილას?

პირველ რიგში, ახსენით, რა უნდა გააკეთოთ იმისათვის, რომ გზაზე მოხვდეთ. რა ინფორმაცია გჭირდებათ? კომპანიის მუშაობის რა მახასიათებლებს უნდა გაეცნოთ? რომელ თანამშრომლებთან გსურთ სამუშაო ამოცანების განხილვა? შემდეგ შეარჩიეთ რამდენიმე სფერო, სადაც ფიქრობთ, რომ მაშინვე გამოგადგებათ. მაგალითად: „ვფიქრობ, დასაწყებად საუკეთესო ადგილია იმის დანახვა, თუ როგორ მართავთ თქვენს წერილებს და შექმნით მათ თვალთვალის სისტემას“. რა თქმა უნდა, თუ სამუშაოს მიიღებთ, თქვენ ან თქვენმა ახალმა დამსაქმებელმა შეიძლება გადაწყვიტოთ, რომ ჯობია სხვაგან დაიწყოთ მუშაობა, მაგრამ თქვენი პასუხი ნებისმიერ შემთხვევაში გამოავლენს მზადყოფნას, შეიტანოთ ღირებულებები კომპანიაში თქვენი პირველი დღეებიდან.

24. გვითხარით თქვენი ხელფასის მოლოდინების შესახებ

პირველი წესი არის მსგავს თანამდებობებზე საშუალო ხელფასის წინასწარ შესწავლა ცნობილი საიტების გამოყენებით. თქვენ, სავარაუდოდ, იპოვით გარკვეულ დიაპაზონს და ჩვენ გირჩევთ იყოთ მაღალ დონეზე - თქვენი გამოცდილების, განათლებისა და უნარების გათვალისწინებით, რა თქმა უნდა. შემდეგ აჩვენე, რომ მზად ხარ ამ საკითხის განხილვისთვის. ამით თქვენ აჩვენებთ, რომ იცით თქვენი ღირსება, მაგრამ გსურთ აქ მუშაობა და მზად ხართ მოლაპარაკებისთვის.

25. რისი კეთება მოგწონს სამსახურის გარეთ?

26. რომელი ცხოველი ისურვებდი იყო?

ინტერვიუებზე ხშირად შეგიძლიათ მოისმინოთ სასაცილო კითხვები ფსიქოლოგიური ტესტებიდან. როგორც წესი, მათი დახმარებით დამსაქმებელს სურს გაიგოს, რამდენად კარგად აკეთებთ იმპროვიზაციას. აქ არ არის სწორი ან არასწორი პასუხი, მაგრამ თქვენ მიიღებთ მყისიერ ბონუს ქულებს, თუ შეძლებთ კითხვის გამოყენებას თქვენს ძლიერ მხარეებზე სასაუბროდ ან სხვა ადამიანთან უფრო ძლიერი ურთიერთობის დამყარებისთვის. მოიფიქრეთ რამდენიმე საწყისი ფრაზა, რომელიც მოგცემთ ფიქრის დროს, როგორიცაა: „ვაუ, საინტერესო კითხვა. ვფიქრობ, უნდა მეთქვა...”

27. რამდენი ჩოგბურთის ბურთი ეტევა ლიმუზინში?

1000? 10000? 100000? სერიოზულად?

კი სერიოზულად. შეიძლება დაგისვათ მსგავსი კითხვები, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ განაცხადებთ კომპიუტერთან დაკავშირებულ პოზიციაზე. მაგრამ დაიმახსოვრე, რომ დამსაქმებელს სულაც არ სურს გაიგოს ზუსტი რიცხვი - მათ უნდა დარწმუნდნენ, რომ გესმით, რას გეკითხებიან და რომ თქვენ შეგიძლიათ სწრაფად მოიძიოთ ლოგიკური გზა პასუხის მოსაძებნად. ასე რომ, უბრალოდ ღრმად ჩაისუნთქე და დაიწყე მათემატიკის კეთება. დიახ, თქვენ ნამდვილად შეგიძლიათ მოითხოვოთ კალამი და ქაღალდი.

28. გყავთ თუ არა შვილები და გეგმავთ მათ გაჩენას?

ბევრ ქვეყანაში კანონი კრძალავს კითხვებს კანდიდატის ოჯახურ სტატუსზე, სქესზე („როგორ გაუმკლავდები მამაკაცთა გუნდს?“), ეროვნებას („სად დაიბადე?“), რელიგიას ან ასაკს. არადა, იქაც ხშირად ისმის. რა თქმა უნდა, ამ კითხვების მიღმა ყოველთვის არ დგას ცუდი განზრახვები - დამსაქმებელი შეიძლება უბრალოდ ცდილობს საუბრის გაგრძელებას - მაგრამ თქვენ აუცილებლად უნდა გადააქციოთ საუბარი სამუშაო მიმართულებით. მაგალითად, შეგიძლიათ უპასუხოთ ამ კითხვას: „იცით, ჯერ არ ვფიქრობ ამაზე. მაგრამ მე ძალიან მაინტერესებს თქვენს კომპანიაში კარიერის ზრდის შესაძლებლობა. შეგიძლიათ მეტი მითხრათ ამის შესახებ?

29. როგორ ფიქრობთ, რა უნდა გამოვასწოროთ ან შევცვალოთ კომპანიაში?

ეს კითხვა განსაკუთრებით პოპულარულია სტარტაპებში. დამსაქმებელს სურს იცოდეს, რომ თქვენ არა მხოლოდ გამოცდილება გაქვთ, არამედ შეგიძლიათ კრიტიკულად იფიქროთ მასზე ახალი იდეების გასაზრდელად. ასე რომ, თამამად ისაუბრეთ! რა ახალი თვისებების ნახვას ისურვებდით კომპანიის პროდუქტში? როგორ შეუძლია კომპანიამ გაზარდოს კონვერტაცია? როგორ გავაუმჯობესოთ მომხმარებელთა მომსახურება? თქვენ არ გჭირდებათ ხუთწლიანი გეგმის შემუშავება - უბრალოდ გააზიარეთ თქვენი აზრები და შეეცადეთ აჩვენოთ, რამდენად გამოგადგებათ თქვენი ინტერესები და გამოცდილება თქვენს საქმიანობაში.

30. რა კითხვები გაქვთ ჩვენთან?

ინტერვიუ არ არის მხოლოდ ცალმხრივი "დაკითხვა". შეგიძლიათ რეკრუტერს ჰკითხოთ რამის შესახებ, რათა ნახოთ, არის თუ არა კომპანია თქვენთვის შესაფერისი. რა გსურთ იცოდეთ ამ ადგილის შესახებ? კომპანიები? დეპარტამენტი? Გუნდი?

რა თქმა უნდა, ინტერვიუს ბოლოს თქვენ განიხილავთ ამ კითხვების უმეტესობას, ამიტომ უკეთესი იქნება რაიმე უფრო რთული მომზადდეს. განსაკუთრებით საინტერესოა კითხვების კატეგორია, რომელიც მიმართულია უშუალოდ იმ პირისადმი, ვინც ინტერვიუ ჩაატარა („პირადად რა მოგწონთ კომპანიაში ყველაზე მეტად?“) ან ის, რაც გავლენას ახდენს კომპანიის ზრდაზე („რას გვეტყვით თქვენს ახალ პროდუქტებზე ან ზრდის გეგმებზე. ?”).

მოამზადა ევგენია სიდოროვამ

ძვირფასო მერვეკლასელებო, ახლა თქვენ გაიზარდეთ ქიმიის შესასწავლად - კიდევ ერთი ბუნებრივი, ანუ ისინი, ვინც სწავლობენ ბუნებას, დისციპლინებს. ბუნებრივი ციკლის ზოგიერთი საგნის - ბიოლოგია, გეოგრაფია, ფიზიკა - გაცნობა ერთი-ორი წლით ადრე დაიწყეთ.

ქიმია, როგორც ნივთიერებათა მეცნიერება, გაკვეთილების განრიგში შედის სკოლაში შემდგომ ეტაპზე. და ეს შემთხვევითი არ არის, რადგან ეს საგანი მოითხოვს განსაკუთრებულ, ზრდასრულ და პასუხისმგებლობას, რაც არის ნივთიერებების უსაფრთხო მოპყრობის გასაღები, რადგან ბევრი მათგანი კაუსტიკური, შხამიანი ან აალებადია.

ქიმიისა და სხვა ბუნებრივი დისციპლინების შესწავლისას ფართოდ გამოიყენება შემეცნების ისეთი მნიშვნელოვანი მეთოდი, როგორიცაა დაკვირვება.

იმისთვის, რომ დაკვირვება ნაყოფიერი იყოს, მთელი რიგი პირობები უნდა დაკმაყოფილდეს.

1. აუცილებელია მკაფიოდ განისაზღვროს დაკვირვების საგანი, ანუ რაზე მიიპყრობს დამკვირვებლის ყურადღება - კონკრეტული ნივთიერება, მისი თვისებები, ნივთიერების ესა თუ ის ტრანსფორმაცია და ა.შ.
2. აუცილებელია ვიცოდეთ, რატომ ტარდება დაკვირვება, ანუ ნათლად ჩამოაყალიბოთ მისი მიზანი.
3. თქვენ უნდა შეადგინოთ დაკვირვების გეგმა. და ამისათვის უნდა წამოვაყენოთ ჰიპოთეზა (ბერძნული „ვარაუდიდან“) იმის შესახებ, თუ როგორ მოხდება დაკვირვებული ფენომენი. ჰიპოთეზა შეიძლება წამოიჭრას დაკვირვების შედეგადაც, როდესაც მიიღება რაიმე შედეგი, რომელიც საჭიროებს ახსნას.

მეცნიერული დაკვირვება განსხვავდება დაკვირვებისგან ამ სიტყვის ყოველდღიური გაგებით. როგორც წესი, მეცნიერული დაკვირვება ტარდება მკაცრად კონტროლირებად პირობებში და ეს პირობები შეიძლება შეიცვალოს დამკვირვებლის მოთხოვნით. ყველაზე ხშირად ასეთი დაკვირვება ტარდება სპეციალურ ოთახში - ლაბორატორიაში (სურ. 1).

ბრინჯი. 1.
ქიმიური ექსპერიმენტი ტარდება სპეციალურ ლაბორატორიებში

ექსპერიმენტი საშუალებას გაძლევთ დაადასტუროთ ან უარყოთ ჰიპოთეზა. დასკვნა ასე ყალიბდება.

ბევრი დაკვირვება მოუხერხებელია ან შეუძლებელია უშუალოდ ბუნებაში განხორციელდეს, ამიტომ მოდელირება მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ქიმიის შესწავლაში. ლაბორატორიულ პირობებში გამოიყენება სპეციალური ინსტრუმენტები და ობიექტები - მოდელები (ლათინური "ნიმუშიდან"), რომლებშიც კოპირებულია კვლევის ობიექტების მხოლოდ ყველაზე მნიშვნელოვანი, არსებითი მახასიათებლები.

პირობითად, ქიმიური მოდელები შეიძლება დაიყოს ორ ჯგუფად: საგანი (ატომების მოდელები, მოლეკულები (ნახ. 2), კრისტალები, ქიმიური მცენარეები და ა.შ.) და სიმბოლური ან სიმბოლური (ქიმიური ელემენტების სიმბოლოები, ნივთიერებების ფორმულები, რეაქციის განტოლებები და ა.შ. .).

ბრინჯი. 2.
ზოგიერთი ნივთიერების მოლეკულების მოდელები

ცნობილი გამონათქვამი "ვინ ფლობს ინფორმაციას, ფლობს მსოფლიოს!" შესანიშნავად ასახავს ინფორმაციის როლს თანამედროვე სამყაროში. საბუნებისმეტყველო მეცნიერების და, შესაბამისად, ქიმიის სფეროში სამეცნიერო ინფორმაციის მოცულობა ყოველ ხუთ წელიწადში ორმაგდება. ამიტომ, ინფორმაციასთან მუშაობის უნარი ხდება თანამედროვე ადამიანის ძირითადი კომპეტენცია და საბოლოოდ განსაზღვრავს მის წარმატებას ცხოვრებაში.

ახალი საგნის შესწავლაში მნიშვნელოვან როლს შეასრულებს ქიმიური ინფორმაციის წყაროების მოძიება, მოპოვება, დამუშავება, საინფორმაციო პროდუქტების (შეტყობინებები, მოხსენებები, სტუდენტური პროექტები და ა.შ.) შექმნა და მათი წარდგენა.

ასეთი ინფორმაციის წყაროები იქნება:

• ინტერნეტი;
• დამატებითი ლიტერატურა ქიმიის შესახებ (საცნობარო, სასწავლო, სამეცნიერო, პოპულარული და ა.შ.);
• კომუნიკაცია ქიმიური ცოდნის დარგის სხვადასხვა სპეციალისტებთან;
• ექსკურსიები სხვადასხვა მუზეუმებში, ასევე ლაბორატორიებსა და აფთიაქებში, საწარმოო ობიექტებში (ქიმიური ქარხნები, წყლის გამწმენდი ნაგებობები) და ა.შ.

წარმატებებს გისურვებთ ქიმიის შესწავლაში - ეს საინტერესო და აუცილებელი მეცნიერება ყველა ადამიანის ცხოვრებაში.

საკვანძო სიტყვები და ფრაზები

1. დაკვირვება.
2. Ექსპერიმენტი.
3. მოდელირება.
4. ქიმიური ინფორმაციის წყაროები.

კომპიუტერთან მუშაობა

1. მიმართეთ ელექტრონულ აპლიკაციას. შეისწავლეთ გაკვეთილის მასალა და შეასრულეთ დავალებული დავალებები.
2. შესთავაზეთ საიტების სია (5-10) ინტერნეტიდან, რომელთა მასალები ცხადყოფს ბუნებრივ დისციპლინებს შორის ურთიერთობებს.
3. იპოვეთ ელ.ფოსტის მისამართები ინტერნეტში, რომლებიც შეიძლება გახდეს დამატებითი წყაროები, რომლებიც გამოავლენს აბზაცში საკვანძო სიტყვებისა და ფრაზების შინაარსს. შესთავაზეთ მასწავლებელს თქვენი დახმარება ახალი გაკვეთილის მომზადებაში – მოამზადეთ ანგარიში შემდეგი აბზაცის საკვანძო სიტყვებსა და ფრაზებზე.

კითხვები და ამოცანები

1. როგორ ფიქრობთ, თქვენი წარმატება ქიმიის შესწავლაში იქნება დამოკიდებული თქვენს მიღწევებზე მათემატიკის შესწავლაში? სხვა ბუნებრივი დისციპლინები? დაასაბუთეთ თქვენი თვალსაზრისი.
2. მოიყვანეთ მატერიალური და სიმბოლური მოდელების მაგალითები, რომლებიც გამოიყენეთ შესწავლისას: ა) ბიოლოგია; ბ) ფიზიკური გეოგრაფია; გ) ფიზიკოსები.
3. რა უნივერსალური თვისებები უნდა ფლობდეს მოსწავლეს, რათა წარმატებით დააკვირდეს ობიექტებსა და პროცესებს ბუნებისმეტყველებაში?
4. რა პიროვნული თვისებები უნდა ჰქონდეს სტუდენტს, რათა მიიღოს ქიმიური ინფორმაცია სპეციალისტებთან ურთიერთობისგან, რაც მაქსიმალური სარგებელი მოაქვს მათ ბიზნესს (სწავლას)?
5. გთავაზობთ ლიტერატურის სიას, რომელიც, თქვენი აზრით, დაგეხმარებათ გასაოცარი და მომხიბლავი ქიმიის უფრო ღრმად და ფართოდ შესწავლაში. გაცვალეთ საიტებისა და ლიტერატურის სიები თანაკლასელებთან და მასწავლებელთან კონსულტაციის შემდეგ შექმენით ინფორმაციის ამ წყაროების უნივერსალური სია გაცვლის საფუძველზე. ჩასვით რვეულში და დაამატეთ სახელმძღვანელოს თითოეული აბზაცის შესწავლის შემდეგ.